“这个活有ABC三种干法,A法比较复杂但准确率高,B法简单但容易出错,C法需对Excel精通,用好几个公式。你试试哪种适合你。”
“好的,领导”
过了5分钟,“领导,你刚才说的啥来?”
领导重复一遍。
又过了10分钟,“领导,你刚才说的啥来?”
再重复一遍。
“领导,刚才那个活您说怎么着?”
……
此案例一。
案例二
“我有个想法,想在实验室做个质量检测仪,能实现了吗?”
“不能不能。”
“我还没细说呢,你就说不能?”
案例三
“这次各单位排名不能吃大锅饭,按实绩论。”
“领导,我觉得都挺辛苦的。”
“对,用不用心都一样,谁还好好干,改!”“怎么不说话,你听明白了?”
“你都这么说了,我还能怎么样?!”
案例四
“你们科长不在,他打电话说网络要调。”
“哦,就是那个互联网。”
“科长不在,我等他回来再来调”
过了半小时,科长回来了,打电话“小王,麻烦你再来调调。”
“一般科长叫我,我都不去,一会去找你。”
………
以上四个案例,是典型的不会干活之人。这些人要么不用心,要么无原则,要么图清闲,要么想表现。但无一例外都讨人厌,所以大都被晾鱼干或派出临时机构,侥幸留在单位也是没啥地位。
体制就是这样,不会干活也不被开除,这也是每年千军万马争几个编制名额的原因吧!