在当今社会，就业是每个人实现自我价值、融入社会的重要途径。然而，一个不容忽视的现象是，35岁就业歧视正在悄然蔓延，成为许多职场人士尤其是中年人群体的心头之痛。这种基于年龄的歧视不仅违反了平等就业的原则，更阻碍了人才的合理流动和社会经济的健康发展。因此，从立法层面制止35岁就业歧视，已经成为刻不容缓的任务。

35岁，对于许多人来说，正是职业生涯的黄金时期，他们积累了丰富的工作经验，拥有成熟的心态和稳定的社交网络。然而，在当前的就业市场中，这个年龄却成为了一道难以逾越的门槛。许多企业在招聘时明确标注“35岁以下优先”，甚至将年龄作为硬性标准，直接将中年人拒之门外。这种现象不仅存在于私营企业，就连一些政府机关和国有企事业单位也未能幸免。

35岁就业歧视的危害是显而易见的。首先，它剥夺了中年人群体的平等就业机会，使他们在职场上遭受不公平待遇。这不仅损害了他们的尊严和权益，也阻碍了他们的职业发展和个人成长。其次，这种歧视加剧了社会的不公平现象，使得社会资源的分配更加不均衡。优秀的人才因为年龄限制而无法得到合理的利用，而企业也错失了获得高素质员工的机会。最后，35岁就业歧视还对社会经济造成了负面影响。它抑制了人才的流动和创新，降低了社会的整体效率和竞争力。

面对35岁就业歧视的严峻形势，我们必须从立法层面出发，制定相关法律法规来制止这种不合理的现象。首先，立法制止是维护社会公平正义的必然要求。平等就业是每个人的基本权利，任何形式的就业歧视都是对这一权利的侵犯。通过立法来制止35岁就业歧视，可以保障中年人群体的平等就业权益，维护社会的公平正义。

立法制止是促进人才合理流动的必要手段。人才是社会经济发展的重要资源，只有让人才在市场中自由流动，才能充分发挥他们的聪明才智和创造力。通过立法来制止35岁就业歧视，可以打破年龄限制，促进人才的合理流动和优化配置，为社会经济的发展注入新的活力。一个健康、公平的就业市场可以激发每个人的积极性和创造力，提高社会的整体效率和竞争力。通过立法来制止35岁就业歧视，可以消除就业市场中的不公平现象，营造一个更加开放、包容、竞争的就业环境，从而推动社会经济的持续健康发展。

为了从立法层面制止35岁就业歧视，我们需要采取一系列具体措施。首先，应当在相关法律法规中明确规定禁止基于年龄的就业歧视。例如，在《劳动法》、《就业促进法》等法律中增加禁止35岁就业歧视的条款，明确禁止企业在招聘、录用、晋升等环节中以年龄为由对求职者或员工进行不公平对待。政府相关部门应加强对企业招聘行为的监管力度，对违反法律法规的企业进行严厉处罚。同时，鼓励社会各界积极参与监督，形成全社会共同抵制35岁就业歧视的良好氛围。