随着社会的发展，劳动法的变化已经成为了一个不可逆转的趋势。劳动法的不断改变与完善，旨在保障劳动者的权益和利益，维护和促进劳动关系的和谐、稳定和有序。2023年劳动法的出台，为劳动者的权益保护提供了更加完善的法律保障。其中，公司在这3种情况下让员工离职，员工可要公司赔钱，也是2023年劳动法的重要内容之一。那么，这3种情况具体是什么呢？

公司是为了盈利而存在的，但是有些公司在追求利润的过程中，会忽视了劳动者的权益和利益，这样的公司是不值得信任的。2023年劳动法规定，如果公司因为经营不善而裁员，员工有权要求公司进行补偿。这一规定的出台，将有效地防止了公司为了追求利润而对员工不负责任的情况出现，从而保留了员工的工作权益，保障了他们的生活。

一些企业在解除劳动合同时，常常采用不公正的方式，让劳动者无法获得合理的赔偿。这种情况在2023年劳动法中被明确禁止了。如果公司采用不公正的方式解除劳动合同，员工有权要求公司进行补偿。这一规定的出台，将有效地防止了企业在解除劳动合同时采用不公正的方式，从而使员工的权益得到了更好的保障。

企业管理的好坏，直接影响到员工的工作环境和工作效率。如果企业管理不善，员工离职的可能性就会大大增加。2023年劳动法规定，如果企业因为管理不善而解除劳动合同，员工有权要求公司进行补偿。这一规定的出台，将有效地促进企业管理的科学化、规范化和普及化，提高了企业的管理水平，使员工得到了更好地保护。

总之，随着社会的发展，劳动法的变化和完善已经成为了不可逆转的趋势。2023年劳动法的出台，为劳动者的权益保护提供了更加完善的法律保障。公司在这3种情况下让员工离职，员工可要公司赔钱，是2023年劳动法中的一个重要内容，也是对企业管理的一种规范和约束。企业要充分认识到自己的责任和义务，对员工的权益和利益进行充分的保障，促进实现和谐、稳定和有序的劳动关系，推动社会持续健康、和谐地发展。