5月7日，国家卫生健康委召开第五场主题为“推进卫生健康事业高质量发展，护佑人民群众生命健康”系列的新闻发布会。

与会期间，参会人员围绕当前备受关注的医疗相关问题进行了一一解答。康迅网现总结与医务人员有关的内容，包括薪酬、绩效考核等，希望帮助广大医务人员更好地了解当前的医疗环境与发展趋势。

Q：推动公立医院高质量发展的过程中，如何使医务人员的付出与薪酬相匹配？

A：建机制、建体系、促改革

国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪表示，要全面落实政府对公立医院的投入责任，推动各地因地制宜学习推广“三明医改”经验，抓住药品耗材集中带量采购的窗口期，建立医疗服务价格动态调整机制，推动医保支付方式改革更加科学、精细和规范，使医疗服务价格和医保支付标准能够弥补医疗成本、能够体现医务人员技术劳务价值。同时，要加强对公立医院的监督管理，深入实施公立医院绩效考核，突出公益性发展方向。

朱洪彪还表示，调动医务人员积极性，应从提升医务人员的薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面共同发力，落实“两个允许”，即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励的要求，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。持续推进职称改革，鼓励卫生技术人员扎根防病治病第一线。建立关心关爱医务人员的长效机制，维护医务人员的合法权益。大力表彰好医生、好护士，在全社会营造尊医重卫的良好氛围。

2021年7月，江苏省等11个试点省份率先推动公立医院高质量发展11个综合医改，时隔近3年，11个综合医改重点省份已形成了各具特色的经验做法。在发布会上，江苏省卫生健康委主任谭颖在介绍经验时，也强调了薪酬改革和医疗服务价格改革的重要性。

谭颖表示，一方面，要让“医保支撑更加有力”。江苏省近年来推动多元复合医保支付方式改革，在不增加群众负担的前提下，2023年调整医疗服务价格499项，体现了医务人员的技术劳务价值。对高水平医院使用创新技术的新项目定价申请开辟绿色通道。

另一方面，要让“人事薪酬制度更具活力”。江苏省对卫生急需紧缺人才通过高层次人才事业编制“周转池”纳入事业编制。按照公立医院的人员总量核定岗位总量，提高高级岗的比例。对于急需紧缺的高层次人才，采取所需薪酬总量单列的办法。

Q：如何发挥绩效考核在公立医院高质量发展中的指挥棒作用？

A：三步走，分类分级考核、总结经验并与发展评价指标相结合、改革中做龙头

国家卫生健康委医政司副司长邢若齐表示，三级公立医院绩效考核已经成为引导公立医院坚持公益性、落实功能定位、持续提升医疗服务质量与效率、加强内部运营管理、实现高质量发展的指挥棒。

为保证三级公立医院绩效考核工作的规范化、标准化、同质化，国家卫生健康委按照稳定性、统一性、准确性和简洁性的原则，结合最新政策要求，进一步完善了医疗质量、运营效率等相关指标，引导公立医院更加重视医疗质量安全，合理控制流动负债规模，降低医院运行的潜在风险。

下一步，国家卫生健康委将持续深化绩效考核工作。

一是探索按照管理层级和机构类型分级分类实施绩效考核评价，为决策科学化、治理精准化和服务高效化提供数据支撑。

二是积极总结绩效考核以客观数据评价为基础的工作经验，完善公立医院高质量发展评价指标体系，推动两者有机结合。

三是科学运用绩效考核结果，持续推动公立医院发挥医疗服务供给侧结构性改革的“龙头”作用，不断把公立医院发展成果转化为人民群众看病就医的获得感，凝聚起推进高质量发展的强大合力。

综合整理自国家卫生健康委宣传司《国家卫生健康委员会2024年5月7日新闻发布会文字实录》

编辑丨冯熙雯

审核丨卢璐