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985硕士应届生大闹办公室：我寒窗苦读20年，凭什么不能做管理层？

分享一个我小伙伴公司发生的事：

小伙伴的公司前段时间新入职了一个总经理助理，学历是985硕士研究生，是个很高挑的女孩子。

正好那段时间公司刚刚复工复产，面临组织架构重组，于是就新增了总经理助理岗位，后期向品牌营销经理发展。刚好她的学历和专业都非常契合，就把她招进来了。

这位小姐姐28岁了，根据面试时的自我介绍，这是她的第一份工作，入职不足2个月的时间，再有一个月就可以转正了。

她的主要工作就是协助领导对接各部门经理，为领导规划日程、安排会议、辅助策划公司的品牌营销活动等等。

偶尔领导也会给她安排一些杂活，比如帮助领导购买咖啡、签收快递文件、帮助领导打印文档资料和一些简单的会议室接待等，她就很不乐意做。

这一天还是到来了，在领导又一次安排她购买咖啡后，她直接在办公室公开顶撞道：

“作为985的硕士研究生，公司很多经理的学历都没我高，我认为我可以直接晋升总监级，做更重要的工作！

我拒绝沦为职场工具人！

每天做这些大专生就能完成的杂活，我的职业生涯无法进步！”

听到这话，领导也不高兴，直接大声回怼道：

“我不管你是什么学历，既然你进入我的公司，承接了工作任务，就要服从公司的安排！

硕士了不起吗？985就高人一等吗？大专生怎么了？我就是大专学历，不也是你老板？

要知道，你并没有半点工作经验啊！每一个职场人都是一步一个脚印，不断积累才能升职加薪的。

大把应届生找不到工作，每天都有人投递简历，你以为985硕士很金贵吗？

无法接受你可以辞职，去能让你刚毕业就做总监的地方吧，快去！”

自视甚高的小姐姐自然受不了这种气，当天就申请了辞职。她带着情绪办理离职手续，很多交接工作也没有做好。

离开后，她就拉黑了所有同事的联系方式，现在大家也不清楚，她有没有拿到心动的offer？

说句实在话，公司给总助岗位的职业晋升通路非常明晰：总助—品牌营销经理。原本的品牌营销总监计划把她带出来以后就返回老家发展了，她的冲动裸辞，真的很可惜。

当然，沦为“职场工具人”是很多职场人都不愿意面对的结果，那么我们应该如何避免呢？

其实，每一个进入职场的打工人无可避免都要经历一段“打杂期”，也被我们一众HR亲切地称为“蘑菇时期”，这样的昵称更多取材自“蘑菇定律”。

（当然我不否认运气好的毕业生能够遇到优质的领导。）

职场中，“蘑菇定律”指的是：初入世者，常被搁置于阴暗的小角落，不受重视，甚至还要承担无端的责骂、背锅、批评等等。

处在蘑菇期的职场人努力工作，但得不到应有的重视与提携，基本处于“自生自灭”的状态。长此以往，大抵会有两个结果，要么“涅槃飞升”，要么“常堕深渊”。

当然，聪明的职场人还有第三个选择，那就是“及时止损”，然后跑路！

正常公司的打杂期也多在新人入职的“试用期”，处于员工与公司双向磨合的阶段，领导会有意避免给你安排重要的工作，一方面是担心你不稳定，另一方面是担心你压力过大。

当然，这段时间对待工作万不可敷衍了事，领导安排给你的每一件“小事”，一方面是在挖掘你的“优势”和“处事风格”；另一方面，是给你足够的时间适应团队，接纳团队。

但是，微语也不排除第三种情况，那就是你入职的岗位本来就是后勤打杂的岗位，只是取名繁琐了一些，比如小公司的“管理培训生”岗位。

当你发现窃取别人劳动果实，溜须拍马的同事，居然很得领导重用；经常PUA下属的领导，却“稳坐钓鱼台”；入职以后对新人没有培训和指导，基本可以得出一个结论：

你在这家公司的打杂期基本上是“无限”的，除非你也学会了“来事儿”，才有可能接触到稍微核心的工作。

所以，请每一个打工人擦亮慧眼，仔细识别你入职的企业吧！因为“都是从新人过来的，打杂怎么了”这句话本身就在职场PUA榜单前五的。

俗话说：没有金刚钻，别揽瓷器活。

我们每天的工作就是“瓷器活”，而我们的工作实力就是“金刚钻”。

不想沦为职场工具人，最快速的成长方式就是不断打磨自己的工作能力，把工作实力当成我们的“保护伞”。

在学校那个相对公平的环境里，是以学习成绩论英雄的。当你走向社会，也是以工作业绩论输赢的，只要你的职业能力匹配公司的核心项目，你就是“香饽饽”！

当然，“酒香也怕巷子深”，即便你有很强的工作能力，但是因为腼腆的性格，不敢充分展示，也容易陷入默默无闻的状态。

这时候精进自己“向上管理”的能力就尤为重要，领导也是人，是人就有喜怒哀乐，好恶偏颇。

所以，你要敢于与领导沟通，展示你的工作能力，向他索要资源倾斜，让他看到你的难处，才能予以支持。

很多时候我们容易沦为“职场工具人”，与我们对职场没有想法，对未来没有明确的规划有很大的关系。

因为，没有目标就没有驱动力，不清楚每一项工作的意义，职业发展也多是被公司左右，被公司驱动的。

微语的建议是，从入职的那一天开始就对自己做一个全面的“SWOT”分析，发现自己的核心能力和欠缺能力，有计划地查漏补缺，明确自己的发展目标和方向，确认自己的职业追求。

列出哪一些能力是岗位的核心能力，是需要我们“长期精进”的？然后不断细化目标，分解目标，一步一步完善自己。

将工作中的被驱动变为自驱动，拥有独立思考的能力，自然成为工作的主动方，才能取得优异的工作成绩。

新人进入职场，不论是大厂还是小庙，有人的地方就有江湖。所以，保持平常心，没事不找事，遇事不怕事，坚持原则，无愧我心就是最好的！

我们可以把任何一家公司当作跳板，但不必把工作的每一家公司都当作“铁饭碗”！

以上，共勉！

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