6年人力资源从业者，我想我还是有点发言权的。

大厂的HR筛选简历，机器会先淘汰一批，特别是一些限制少且竞争大的普通岗位，都是直接输入筛选值，一秒筛选，而且只会选择一些亮眼的简历打面试电话，即便如此，每天的工作量依然庞大。实习生的简历一般停留1—2秒，社招简历一般是3—5秒。我的上一份工作是为一家上市零售公司招聘一线门店营业员，仅有5个实习生名额，每天都能收到2000多份简历，机器筛选后每天还有近1000份简历等待人工筛选。我一个人根本看不过来，只能寻求同事有时间也帮忙看看。

不少人好奇，现在大厂的招人标准究竟有多高？你如果想在校招就拥有进入大厂的名额，那你从高中就要开始努力了，争取考入知名211或者985高校。入学后，你依然不可以懈怠，多多参与社会实践或者导师课题。与HR同行沟通，目前头部互联网大厂的应届生基本上只招收211和985高校优势学科的孩子，或者专业排名世界前50名的高校毕业生。听起来是不是很残酷？可是，这就是事实，并且卡地十分严格，对学历有着越来越高的要求。就像张雪峰老师在节目中说的那样：所有人都说就业平等，可是“他们”不会去齐齐哈尔大学招聘……如果是企业核心研发岗位，应届生基本是不招收的。即便放出几个少得可怜的实习生名额，也是为清华、北大、常青藤高校级别准备的；如果是产品和运营等岗位，则对学历要求会稍微降低一点，但也不会低多少。而且，硕士与本科相差不大，如果你只是为了“读个研究生”而去考研的话……主要还是看毕业院校和专业学科。但是，博士含金量是非常高的，华为每年就有针对博士生的专门招聘会，如果能够入职，那待遇与硕士本科不能同日而语。

如果你想通过社招进入大厂，就需要过硬的行业背景，学历最低也得是全日制大专（非常稀有专业管理岗，大专生是可以参加面试的）。假如你进入职场，有着进入大厂办公的梦想，那就可以先选择一些与细分领域与大厂有竞争优势的“独角兽”公司入职，如果打拼3年，业务不错，你是很有希望被大厂直接挖走的。之前做猎头的时候，我服务过不少这样的求职者，学历非985或者211的全日制本科，甚至全日制大专学历，工作3到5年就跳槽去了大厂，还是初级管理。所以，你如果学历一般又想进入大厂，对于职业规划就要慎之又慎：毕业后尽可能去大城市，努力加入与大厂形成竞争的行业“独角兽”型公司，积累人脉、资源，借助平台优势，一步跨越；如果没法加入“独角兽”公司，也可以去能接触到这样人脉和资源的公司，比如大厂的乙方公司或者行业有影响力几百人中型企业等。努力提升自己的技能，提高自己的管理能力 ，多年后你会有意想不到的收获。毕竟，在努力面前，选择大于一切。又努力，又能选，你的人生会独特而精彩！

有人说，我们的一生都在为自己的“简历”打工。虽然，这样的说法有些偏激，但我们确实应该重视自己的简历打造。如果你是应届生，没有经验、没有项目，HR只能从你的学历、技能证书、学校位次这些硬性指标来卡你。因为，一个人的学习能力也是职场中一项重要能力，当你在学习方面都无法超过其他人，HR如何判断你的其他工作能力就一定是惊喜而不是惊吓呢？如果你工作了一段时间，有项目、经验、口碑，这时候HR主要会关注你的项目经验并且在项目中充当什么样的角色，对学历的要求会相应放低。