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7月24日，在中国金融四十人论坛(CF40)上，安信证券首席经济学家高善文发表了一篇关于失业率的演讲。

高善文指出，简单地讨论失业率在现在的条件下是非常不完整的，很多人只讲青年失业率高，却不讲25-59岁人口的失业率创了历史新低，这完全基于总需求不足是不容易解释的。

通常，我们所说的失业率是指16岁到24岁青年的失业率，这个年龄区间能够涵盖大部分劳动者，但是，将目光仅仅局限于此，是不能全面了解就业市场的状况的。

2023年上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人。城镇16岁及以上人口劳动参与率稳步提升，6月份城镇就业人数比上年同期明显增加，就业规模稳步扩大。6月份以来，25-59岁城镇劳动力失业率为4.1%，已经低于疫情前2019年的水平，就业基本盘保持稳定。

可是，在整个求职环境欣欣向荣的情况下，我的表妹却给我分享了她在星巴克兼职过程中的一位神秘顾客。

表妹告诉我，自从6月底放假以来，她就在市中心的一家星巴克兼职，最近她遇到了一位神奇先生。

这位顾客每天西装革履，拎着电脑，每次只点一杯拿铁，剩余时间就是不断蓄白开水。固定坐在咖啡厅的靠窗的角落里，生怕被人发现，他时而电话不停一打就是半小时，时而奋力敲键盘不知道在写些什么？而且这位先生比表妹上班还要准时，从周一到周五，每天9点到18点，在星巴克一坐就是一天……

听了开头，便知结尾，这大概又是哪个路遇职业危机的中年打工人。

每天穿着妻子熨烫好的西装，就算失去工作也要全部自己担，为了不让家人发现，甚至还计算着每天“上班和下班的时间”“相应的步数”，每天都在前公司附近的星巴克里“假装上班”。

未出校园的表妹兴冲冲地讲着他的遭遇，我却听出了每一个字里职场中年人的焦虑、无奈和迷茫。

这令我想起一部日本电影《东京奏鸣曲》，这部电影讲述了经济危机下，普通人挣扎求生的故事。

龙平原本是大公司的中层领导，因为经济危机，公司编制裁撤，他不幸位列其中。为了维护身为父亲和丈夫的尊严，失业后的龙平不敢告诉家人，每天西装革履出门，日复一日去职介所寻找工作，却又瞧不起职介所推荐的工作，不得已只得和公园里的流浪汉一起吃救济餐。

偶然，龙平遇见了同样失业的朋友，而且朋友比他还惨，已经失业3个月了……

相较龙平更夸张的是，朋友将手机设置每隔1小时响铃一次，好维持自己的忙碌工作的假象。而且，朋友将自己如何隐瞒失业的方法整理出来，向龙平分享。比如，哪里可以每天坐着没人管，如何申请失业保险等等。

就这样，“难兄难弟”一起排队去领就几餐，编织谎言哄骗家里人。

过了不久，龙平在公园里再没遇到那个朋友，他不放心，去朋友家里探望才知道，朋友夫妻俩已经煤气中毒不在了，邻居都怀疑是自杀。

这无疑给龙平破碎的内心致命一击，即便如此，他仍不愿放下男人的尊严，与家庭共同分担失业后的艰辛与焦虑。

说实话，这部电影看得我压抑，它映射了经济危机下职场人的举步维艰，同时也暴露了职场中年人在面对中年危机时的怯懦与逃避。

失业的中年人，除了怕找不到工作，还怕被人看不起。

那些躲在星巴克里假装上班的中年人，也是在用星巴克维护自己仅剩的颜面吧。

作家费里德曼在《感谢你迟到》中写道：人在暂停的时候，会引发思考！

我的邻居，曾经是一线教培机构的销售总监，从初入职场的课程顾问到总监的职级，他用了15年，本以为会一直在这个行业，这家公司继续贡献自己的价值！

可是，伴随教培行业的动荡，他被迫失业，整个家庭的担子都落在了妻子头上。

临近40岁，路遇中年危机，沉寂一段时间倒也稀松平常。

很快，邻居就想通了，他把自己中文系的文笔重新拾掇出来，放下面子，与一众应届生共同竞争一个主编助理的岗位。

也许是有着相似的人生经历，也许是因为他戏剧性的人生阅历，他被公司录用。于是，从一个小助理开始，不断精进自己的选题、运营和写作能力，经过2年的沉淀，刚晋升为主编。

他还在闲暇时间运营起了自己的自媒体账号，一年内涨粉30万，就算日后再遇到危机困境，也不至于手忙脚乱。

就像邻居说的：如果真到了没钱吃饭的境地，谁还去喝30元一杯的咖啡呢？就算开滴滴、扫大街也要立马就业！面子值几个钱呢？

面对危机，放下面子，承担起家庭的责任，才是成年人最大的体面。

我们身边不乏一些意志不坚定的人唱衰就业环境，大肆渲染着应届生们面临“毕业即失业”的情况，让你越来越焦虑，越来越不敢踏入职场。

可是，陷入盲目地焦虑和内耗是没有用的。

16岁到24岁之间的青年人失业率较高，主要是因为他们缺乏相关的工作技能，不同的年龄段人群将面临不同的就业压力和工作机会。年轻人进入职场往往面临更大的竞争和挑战，而长期就业的职场中年人则更容易保持相对稳定的就业状态。

数据显示，2023年1-6月，城镇新增就业678万人，完成全年目标的57%。6月份全国城镇调查失业率为5.2%，低于预期控制目标。

相信不久的未来，职场环境会越来越好！

那么，为了更美好地生活，除了放下面子，也许我们还能做下面这些事。

（1）拒绝设限，不确定才是常态。

不得不承认，我们改变不了别人，也改变不了环境，但我们可以先控制自己能控制的事情。

曾经，我们尽力服务好一家“有限责任”公司，未来，我们应该努力打造“超级个体”，经营好自己这家“无限责任公司”。

只有心怀热爱，敢于行动，才能戒除焦虑。主动关注各行各业的局势，拥抱不确定性！

1999年，35岁的马云经历两次失败，满腹悲怆落魄来到杭州创立了阿里巴巴；

1987年，44岁的任正非经历婚姻和事业双重打击，创立华为；

2015年，35岁的黄铮在迷茫和焦虑中，在淘宝和京东双巨头的压力下，艰难孕育拼多多。

大佬们的35岁，充满了困惑和无助，因为不退缩、不放弃的精神，让他们坚持梦想，做出成绩。

对于职场人来说，无常才是常态，敢于拥抱无常，相信“相信”的力量，在不确定中找寻确定。

问问自己，想要成为什么样的人，想要拥有何种人生？当无常降临时，你是否有足够的实力抵御风险？

（2）培养系统思维，跑赢未来。

要想抓住机遇，就要站在未来看现在，站在组织的立场审视个体行为。

我非常反对职场人盲目创业，但是我鼓励每一个职场人带着创业的精神去工作，不要只关注自己的业务单元和岗位职责，而是学会系统思维，看到局部和整体的联系，学习企业的运作模式。

你可以多多接触职场上活跃的35+人群，找到适合自己的榜样，摸索一条适合自己的路子，萃取他们的经验为己所用。

你也可以多多接触销售端和市场端，了解客户的需求，向客户学习，才能洞察行业趋势，构建自己的战略规划视角。

只有明白个人岗位在组织中的价值定位，理解企业业务全流程，才能让自己加速成长，跑赢时间，规避职业危机。

（3）打造复合型发展模型，增加自己的不可替代性。

伴随着不确定的未来，衍生出一个很火的人才模型——“π型人才”。也就是说，你需要至少具备两种及两种以上的专业技能，并且能够将二者融会贯通。

曌露常建议大家，在拥有主职的情况下，开发自己的副业，从整体上提升自己的不可替代性。而复合型人才打造，应该结合自己的主职、爱好、特长全方位定制。

比如，我的主职是企业的小人事，我的副业就是因此发散而出的职业发展咨询、职场类自媒体运营以及因为爱好衍生出的各种兼职。

当你的技能趋于多元，就更容易适应复杂多变的外部环境。

在公司供职的时候，互相成就，合作共赢；分开的时候，你依旧更值钱！

长远看，你还需要不断学习和成长，掌握国内外最先进的理念和技术，不断迭代自己认知，突破自己的思维枷锁！

中年失业，与其看作是生活的一道大坎，不如视为人生常态。

任何职业发展都有瓶颈期，有人可以一路高歌，也有人会止步不前。年龄问题只是表象而已，问题的本质在于你的心态。

临危不乱，沉着冷静，在大风大雨中稳定内心，才是应对职业危机的最优解！

即使扛不住，也要选择硬抗，直到生活回归正轨的那一天！

拨开云雾见青天，守得云开见月明！

作者介绍：

曌露，企业二级人力资源管理师。

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