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记得刚参加工作不久，一位临退休的老领导酒后教育我们这一帮90后，说了许多掏心窝的话，令我醍醐灌顶。

时至今日，他的话依旧深深印刻在我心中，我将其归类总结，把这套职场生存的智慧分享给大家：

当所谓风口和红利被大众熟知的时候，就已经过去了或者已然接近尾声，大佬已经着手最后一轮“收割”了。

“劣质”信息批量造就庸人，成为“韭菜”；“天机”造就少数强者，割韭菜。

所以，你想成为韭菜还是割韭菜的人呢？

当你决定做一件事，是以一到两年为尺度去衡量，成功的概率仅有1%。在曌露看来，这就是赌博，非常不靠谱。

做出结果的人都知道，当你以10年为尺度去积累一件事，以10年的时间去判断事业是否成功的时候，你成功的概率会瞬间飙升到70%。

所以，从20岁到60岁，排除选择的迷茫期，每个人大致有4次这样的机会。只要你肯努力朝着一个方向奋斗积累，每十年磨一剑，每次都能有70%的胜率。如果一次失败了，下一个十年不变赛道，只换打法，那么你的胜率将有可能达到95%。

所以，成功的道路并不拥挤，反而十分孤独，需要耐心和毅力，因为能坚持这一个个十年的人，少之又少。

剩者为王，到头来你会发现，人与人之间的差距不在智力与才华，而是能否坚定一件事的深度和广度。

在职场中，但凡有能力的人，都不愿意接触凡人，他们都有属于自己的社交圈子，神仙有仙山，菩萨有庙宇，他们从不屑在人前以真身示人，却观察着周围的一切。

不可否认，这个世界是分层次和圈层的，就像蚁群一样，有着严密的分工。

所以，问问自己的心，你想成为什么样的人，你想要什么？尽快做好职业规划，找准自己的定位，找到适合自己发展的城市、行业和公司。

然后，尽可能不要与不同频的人交流，因为频率不同的人，是无法沟通的。

人在成长过程中是不断变化的，当你的阶层变了，就别想着融入过去的层级了，因为你们的心境已经大相径庭了。

交友要升维，努力去找比自己优秀的。要知道，在职场中若是能遇到真正优秀靠谱的领导，即便自己如微尘被对方带了一段路途，也能产生质的飞跃。

而做事要降维，因为利益最大化一定是降维打击的产物，比如闯入直播带货圈子并做得风生水起的罗永浩和俞敏洪。

这两位行业大佬之所以能迅速转行，首先因为其本身是企业家，拥有一众企业家朋友和竞争对手，如果他们不转换赛道，继续在过去的行业厮杀，难保不会债台高筑。

所以，他们毅然决然选择转换赛道，利用自己的威望和声誉换取流量，再将流量投入直播带货中，罗永浩3年就基本还清了6亿的债务，俞敏洪短时间内让新东方扭亏为盈，这就是降维的效果。

别人为啥喜欢你？

直白点讲，就是因为你有利用价值：缺钱的时候可以找你借钱；伤心的时候可以向你倾诉；无聊的时候可以找你疯玩等等，这些都是你的价值。

因此，善于发现自己的价值，并将之不断扩大，形成自己的不可替代。

看似简单的道理，往往最难做到！

职场中，就算你办事效率再高，不懂得分解拆派，只能是一个“兵”；就算你个人能力再强，不懂得顺势借力，也只能是一介莽夫。

懂得资源整合、向上管理、分解拆派，并舍得下“面子”，放得下身段，才是一个“好领导”的首要能力。

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职业发展之路，先生存，再逆袭！

但无论哪种不仅需要过硬的专业技能，更需要了解人性、运用人性等软技能为支撑。

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作者介绍：思朝彻，90后自由撰稿人。助力职场生存和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！