大家好，我是布衣公子。
细分理念，指的是支撑企业价值观（核心价值观、企业精神、企业道德等）所细分到企业各体系、各条线或各模块的工作指导理念。
比如，经营理念、管理理念、生产/质量理念、人才/用人理念、团队理念、营销/市场/品牌理念、服务理念、安全理念、成本理念、廉洁理念、工作理念（或称工作作风/企业作风）、学习理念、创新理念、发展理念、国际化理念等各工作模块的具体细分理念。
经营理念的描述案例>>
精致品质，稳健运营（绿城）
洞悉市场，先行一步（中国邮储）
重诺守信、合作共赢（中国电建）
以员工为中心，以客户为中心（宇通）
以市场为导向，以客户为中心（南京银行）
用活资源、盘活资本、激活产业（特区建发）
现金为王、内功为要、人才为本（冰轮集团）
做强主业，做优名片，融合发展（中建安装）
关怀每一个人，关爱每一部车（东风乘用车）
战略导向、系统集成、业务组合、品质提升、全球眼光、把握机遇（海翼）
客户为先、服务为荣、创意为尊、技术为实（太极华保）
依法经营、坚守安全、精致服务、运行准点、量化决策、效率优先、创新驱动、共存共赢（吉祥航空）
管理理念的描述案例>>
以人为本、精细高效（中国电建）
文化引领、制度保障（瑞阳制药）
以人为本、务实高效（华能集团）
删繁就简，让管理变轻（中国邮储）
重规范、塑团队、严执行、求实效（特区建发）
把企业还原为学校，带动员工和企业共同成长（绿城）
业绩导向，责任驱动，精细管理（中建安装）
集团管控、科学决策、高效执行、简单管理、风险管理（海翼）
管理者常无心，以员工心为心，以客户心为心，以客户的客户心为心（京博）
会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动（会议室口号）
人才/用人理念的描述案例>>
我们只招成年人（Netflix）
帮助员工成长成功（苏美达）
以德为先，以绩为准（中国电建）
人人是人才，赛马不相马（海尔）
尊重人、成就人、幸福人（力帆）
正直、简单、靠谱（长存人的风格）
德才兼备，以德为先，人尽其才（中建安装）
尊重人、培养人、激励人、成就人（建龙集团）
八分人才，九分使用，十分待遇（尹明善人才观）
员工是公司的本体，是公司存在和发展的理由和目的（绿城）
以奋斗者为本，以贡献者为先（超图）
不拘一格，不论资排辈，优者上，庸者下（汇川技术）
七分人才，八分使用，九分待遇，十分培养（尹明善人才观演化版）
尊重人才，发掘人才，培养人才，成就人才（南京银行）
五湖四海、德才兼备、注重实绩、以人为本（特区建发）
想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有回报（吉祥航空人才理念）
以人为本，事业造就人才，人才成就事业（瑞阳制药）
尊重员工价值，开发员工潜能，成就员工梦想（中国邮储）
有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用!（天强盛大用人原则）
生产/质量的描述案例>>
视品质如生命（伊利)
100%用心，100%安全，100%健康（伊利)
质量立业，持续改进（中交四航局）
精确调度、精益运行、精心维护（长江电力）
精益求精、追求卓越（特区建发）
今日的质量，明日的市场
质量--价值与尊严的起点
质量放松，劳而无功
自检互检，确保产品零缺点
留意多一点，问题少一点
一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅
力求一次做好，争取最大效益
安全理念的描述案例>>
百分防范，十分安全（中国电建）
尊重生命，扛起责任（特区建发）
事事落到实处，安全有备无患
工作为了生活好，安全为了活到老
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘
多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故
生命至上，安全第一，全员履责（中建安装）
关爱生命，安全生产（中交四航局）
安全就是效益、安全就是信誉、安全就是竞争力（华能）
敬畏生命、谨记责任、强化专业、操作规范（吉祥航空）
万无一失，一失万无（苏美达）
团队理念的描述案例>>
多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执
我们是一个团队，不是一个家庭（Netflix）
我们彼此帮助，共同成就（Netflix）
绝对坦诚，才能获得真正高效的反（Netflix）
现在就开始组建你未来需要的团队（Netflix）
核心，大局，激情，同心（中建安装）
营销/市场/品牌理念>>
先卖信誉，再卖产品（海尔）
失去一个客户很简单，争取一个客户不容易
关注客户需求、超越客户期望、为客户创造价值（瑞阳制药）
质量是生命，品牌筑未来（苏美达）
创新理念的描述案例>>
以变求新，以新求恒（南京银行）
做别人不愿做的事，做别人做不了的事，做别人没有做的事，做别人做不好的事（京博）
你思考、我动脑，改善问题难不倒
人人有改善的能力，事事有改善的余地
只要精神不滑坡，办法总比困难多
服务理念的描述案例>>
比满意多1°，超越客户期望（三棵树）
珍惜每一位客户（南京银行）
及时，专业，周到，细节（中建）
专业、高效、热情、高效（海翼）
真诚用心，赢得客户满意；努力创新，获得客户钟情（吉祥航空）
竭诚竭心竭力，让客户满意（中国邮储）
学习理念的描述案例>>
不患无位，患所以立。不患人不知，惟患学不至
快速学习，快速应用，快速迭代（Netflix）
勤学、致知、笃行（特区建发）
工作理念的描述案例>>
工作是神圣的，应以礼佛之心面对工作（绿城）
怀抱热情，大胆构思，谨慎计划，全力落实（吉祥航空）（吉祥航空企业文化手册）
由我来办，马上就办，办就办好（中国中车）
发展理念的描述案例>>
绿色创新，树百年常育树（三棵树）
做强做大、保持领先（华能集团）
做实、做强、做大、做好、做长（华润）
廉洁理念的描述案例>>
阳光透明，风清水净（中国电建）
秉公用权，廉洁从业（中石油）
修身正德，律己守廉（特区建发）
崇尚廉洁、远离腐败（华能）
其他理念的描述案例>>
不算错一分钱、不多花一分钱、不拖欠一分钱（三棵树）
要让每个人都理解公司业务（Netflix）
正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨炼（京博的承挫理念）
灵活高效的组织建设、问题导向的团队合作（吉祥航空的组织理念）
每天锻炼—小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子（长江电力）
上述其他理念指的是，企业在长期的内部沟通中，形成一些极具公司特色的价值观或理念，往往称之为“企业方言”，它往往更接地气，更易于理解，更有影响力。
一般可融入到具体价值观的诠释之中，如果暂时不好归属，也可以独立存在。比如，超图企业文化中，就有25条“企业方言”（超图官网）。
以下为25条超图方言：
1)追求101%的客户满意
2)矛盾的98%源于误会，误会的98%源于不沟通
3)找对方向，做时间的朋友
4)只要找到路，就不怕路远
5)每天进步一点点，否则宿舍永远是宿舍(超图宿舍法则)
6)土拨鼠哪儿去了？
7)高度决定视野，角度改变观念
8)不创造客户价值的创新是浪费
9)没有质量的结果等于零
10)旺季做大，淡季做强
11)光说不练假把式，光练不说傻把式
12)当面意见是良方，背后抱怨是毒药
13)大志中得，中志小得，小志不得
14)会上议透，会后一心
15)靠谱，是比聪明更重要的品质
16)诚信是第二张身份证
17)你复杂，世界便复杂；你简单，世界便简单
18)近污不染，知巧不用
19)有人负责我配合，没人负责我负责
20)成长靠对手，成功靠队友
21)独行者速，众行者远
22)出了问题照镜子，有了成绩看窗外
23)今天对待学习的态度，决定未来的高度
24)习惯于缺点是最大的缺点
25)不成长是最大错误，成长解决一切问题其中，第6条是：“土拨鼠哪儿去了？”，其含义是：猎狗追土拨鼠途中遇见兔子，遂追兔子，兔子没追上，也忘了土拨鼠。土拨鼠去哪里了，也就是心中的目标去哪里了。为每项工作设定目标，执行过程牢记目标，直到最终实现。（《超图企业文化手册》）
东风风神的“管理格言”>>
不为失败找借口，只为成功找办法
让先听见炮声的人去做决策
开会+不落实=零，布置工作+不检查=零，抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
先解决问题，再谈流程和责任
没有质量的工作不如不做
本职工作=日常工作+改善
改善就是马上就做
能正确提出问题，就是创新的第一步
—次性把事情做对
中国邮储的“邮储人共识”>>
发简明的文，开有用的会，说简洁直白的话
职务不等于权威，创造价值才会被尊重
人情是合作的纽带，不是原则的障碍
做表面文章应付他人，不如踏实做事成就自己
深入市场，贴近客户，脱离一线只能是纸上谈兵
议而不决就是失职，前线等不及后方的议来议去
一个行动胜过一打纲领，马上就办，办就办好
互相补台，人人有舞台
少发无效指令，让一线轻装上阵
专业通道同样能通往职业巅峰
苏美达特色文化理念>>
明确的目标是我们前进的动力
将差异化服务进行到底
公司的事情员工做，员工的事情公司想
信任即责任，责任须担当
专业专注，至精至诚
学会自强，懂得感恩
非常感谢大家对布衣公子的支持，课件内容仅代表个人观点，仅作参考，还请大家不吝赐教。
后续，我会持续更新课件类作品的文案内容，如感兴趣，欢迎持续关注。
未完待续……
