近些年来,各公司都或多或少的有裁员,裁员有补偿,拿了补偿后被辞,这对普通人也划算了。有些员工年底离职也能拿到部分年终奖,其实天下没有免费的午餐。
天上掉馅饼,这种好事哪能轮到我们普通人。然而,总有人相信好事就这么来了,落入圈套后被骗,在生活里保持警惕的心才对。
近日员工离职后收到公司补偿引起热议。
员工离职后发现自己的工资卡上多了5万元,以为是项目奖金,问了财务才知道是公司对员工的补贴。原来员工是十年老员工,公司对老员工离职有补贴。
竟然会有这么好的公司。员工离职了还有补贴,金额还高,真的令人羡慕。仔细想想,有可能是公司为了打造一个好形象做出的补贴,老员工为公司勤恳奉献多年,创造的价值或许远不止5w。
华为的员工离开公司一年多了还能拿到年终奖,完全出乎人意料,太惊喜了,这还是离开公司拿到的第二笔年终奖。
找到一家好公司只能是看运气了,有时候实力是一方面,运气也是一方面。我姨夫家的儿子刚毕业对职场一窍不通的时候进了一家中等规模的公司。虽然不是大厂,工资福利待遇上一点不差,还遇上了好领导,学了不少专业知识,运气爆棚。
不是年底离职的员工也能拿到公司当年的年终奖,这位朋友前家单位是央企,在九月份的时候离职了,没想到公司还令人感动的发来了年终奖。都说国央企待遇好,这下是真实打实感受到了。
现在大家选择就业的时候央国企都是比较热门的,不光福利待遇好,工作比私企民企也要稳定,应届生刚毕业的时候都猛的向央企国企投简历,而且应届生岗位多,是进入央企国企的最好时机。
一位员工年底离职,咨询公司是没有年终奖的,问网友也都说年底离职没有年终奖,最后拿了当时入职的招聘信息,年终奖介绍和劳动合同去仲裁了,没想到这年终奖是可以拿的,不是公司说没有就没有的。
仲裁真的管用,有些企业招聘宣传的时候和实际不一样,这时候去仲裁是我们工作者占优势的。
网友是准备离职的,结果突然公司来了个裁员,就在网友准备提离职的前一天被老板喊去谈话辞退。这下好了,不仅随了自己意,还获得了一笔辞退补偿,太惊喜了。
意外发生的太快,没准意外就是给自己带来惊喜的。像这样准备辞职结果被裁的事情无独有偶,作为打工人,与其空手走,不如拿补偿更好。现在环境差,不如等等,没准公司有裁员计划,裁着裁着下一个就是自己,打工人离职的话再等等。
在小公司,有一位朋友遭到公司逼迫离职,具体操作也是感人。谈离职补贴是根本不会有,小公司连续降薪,把KPI要求拉高,严抓考勤,把工作要求变高,这样一通操作下来,员工必是受不了,压迫主动离职。
现在经济下行阶段,各公司都有节约人力成本,只是做法不一样。大公司资金实力雄厚,如实赔偿的可能性大,小公司生存难,自身资金不充裕,不主动裁员赔偿反而改变工作强度逼迫员工离职,这种操作不值得提倡,不仅恶心了员工,也为企业形象带来负面影响。
总的来看,不管入职哪家企业,自己该有的福利要为自己争取,有些公司能主动给年终奖,给补贴,那是企业真的还不错,要是无良企业,我们自有用法律去对付它们。
靠补贴靠赔偿不如靠自己,我们能做的是不断的提升自己,增强自己的竞争力,让自己的能力配得上高薪,有朝一日成为公司运行不可或缺的人才,在职场大放光芒。