国家应该出手了！国内的人才招聘市场目前存在一些严重问题，个别企业招人用人存在明显违法问题，存在用人歧视和年龄歧视的问题。

目前一些企业用人招人都在限定年龄，一方面一些行业的员工35岁就要面临下岗的风险，另一方面很多行业的岗位就只招35岁以下的，40岁以上的人几乎没有再就业机会。

这样一来，35岁以上的人很容易失业，而且一旦失业就很难实现再就业。

35岁大吗？真不大！说实话，这个年龄是一个人一生中最好的年龄阶段了，可谓黄金时期，精力充沛，经验丰富，有阅历有经历，考虑问题成熟，基层和管理经验都有，正是事业上升期。

就这样一个黄金年龄，却发现要么面临下岗的风险，要么下岗后就无法再上岗，很多人下岗后投了无数份简历，要么没有回复，偶尔一两个回复不是催债就是保险，难道我们现在真不缺人才了吗？

其实人才招聘规定只招35岁以下也好，40岁以下也好，实质就一个问题，那就是用人单位认为，现在就业市场饱和，工作机会紧缺，35岁以下的更容易管理，学习能力强，最关键是能加班，能熬夜，能6+1，身体熬得住。同时这类规定的背后也体现了目前社会和职场里的一种浮躁，大家都在卷，其中就包括招聘条件越来越复杂，要求越来越高。

这样一个规定，既是对应聘人员的歧视，也是对法律的违反，对人才的浪费，更是企业对人才残酷剥削的体现。

还有一个问题就是学历，一些单位的招聘启事里，明确写着只招聘全日制本科，那国家开展多年的自考，成教，成人夜大，这些学历又有什么用呢？难道他们在职场就矮人一等，所有的学历证书就是废纸一张，这类人大多是坚持学习，边工作边读书，这类人难道不值得社会尊重？其实更值得尊重，他们在创造社会价值的同时，还在坚持学习，不断提高自身专业能力。

这些问题在目前就业市场紧张的情况下，显得格外突出和不和谐，政府有关职能部门应该出来，加强管理和督导，纠正这类不法和不公行为，保护劳动者的权益。

不要忘了大西洋对岸的两个80岁老头还在竞争上岗，在日本，大量70多岁的老人还在开出租车和餐饮店打工，劳动光荣，尊重人才，这两个词语不应该仅限于在口号里，而是应该真正落实在社会实践中。