延迟退休自2025年1月1日起实施，所有退休人员将按比例延迟法定退休年龄。关于弹性退休的优劣，已有定论。

我国计划自今年起，15年内逐步调整法定退休年龄：女职工延至55岁，女干部延至58岁，男职工延至63岁退休。

延迟退休指将原先的法定退休年龄转变为一个时间段，个人可在此期间选择提前或延后退休，而非以往的到达固定年龄必须退休的刚性规定。

延迟退休依据工作性质、意愿、身体状况及家庭经济，确定具体退休时间。虽可自选，但达法定退休年龄后，必须退休。

【如何计算延迟退休的过渡时间点呢？】

男职工自2025年1月1日起，退休年龄前每4个月延迟退休1个月，即每4个月晚退休1个月。

若距60周岁退休还有5年，即60个月，需延迟15个月，即一年零三个月退休。因此，法定退休年龄为61周岁零三个月。

女干部55周岁退休政策参照男职工，采取逐步延迟方式，即每推迟4个月退休，则养老金增加一个月的计算额度。

对于普通女职工，50周岁退休可延期，每多两月即增一月。如距50周岁退休两年，则延期一年增六月，两年共增十二月，即至51周岁退休。

【为什么延迟退休分为提前退休和往后延迟退休呢？】

我国实施的延迟弹性退休制度既人性化又科学化，不要求必须达到延迟后的固定时间才能退休。

选择提前延迟退休，即实行弹性提前退休制度。

若因家庭或个人意愿，到达当前法定退休年龄但未满延迟退休年龄，此期间可申请退休。不必等到法定延迟退休年龄才能退休。

男职工距60周岁退休尚有5年，按延迟退休政策，其退休年龄将延至61岁零三个月。

男职工年满60周岁，欲申请提前退休。需提前三月提交书面申请，并与用人单位协商达成一致后，方可退休。

单位若未批准退休申请，法定退休年龄为61岁零三个月，届时方可退休。

未达到法定延迟退休年龄而提前退休，退休金会相应减少，这是确定的。我国退休金发放遵循多缴多得、长缴多得的原则。

二、选择延后退休，即达法定退休年龄后仍不愿退休者，可继续工作，此即延迟退休的选择方式。

此说法较难理解：若达法定延迟退休年龄，且身体状况允许并愿继续工作、贡献社会，则可选择延迟退休。

达62周岁法定延迟退休年龄后，可合法退休。若不愿退休并希望继续工作，可选择在62至65岁之间留任，从而继续延迟退休。

针对此情况，必须与用人单位协商。达法定延迟退休年龄后仍不退休、自行延迟，是不被允许的，除非获得用人单位的协商同意。

公职人员达法定延迟退休年龄须退休，禁止出现申请延后退休的情况，以确保规定执行。

【如何计算延迟退休法定的养老保险的年限？】

延迟退休政策下，养老保险缴纳年限有所调整，不再固定为15年最低标准，而是根据延迟退休的具体情况有所变动。

即原退休规定要求达退休年龄且缴费满15年，现未对最低缴费年限做出调整。

自2030年1月1日起，每延迟退休一年需多缴6个月养老保险。如原计划交15年，延迟一年则需交15年6个月，以此类推。

至2030年前，最低养老保险按15年缴费；之后，每延迟退休一年需多缴半年，直至累计达到最低缴费年限20年。

因此，弹性退休制下最低养老保险年限仍为15年，至2030年将调整，需计算确定。至2035年，退休人员最低缴费年限将增至20年。

【延迟退休有哪些好处？】

国家缓解了退休养老保险的紧张局势，因预计未来老龄化将加剧，年轻人减少，支付养老金困难。我国养老保险制度为后代养前代，即年轻人缴纳，老年人领取养老金。

二是鼓励能力强且有工作意愿者延长工作时间，以展现个人及社会价值，同时缓解未来可能出现的劳动力短缺问题。

三是当前生活条件与医疗条件均有所提升，导致人均寿命增长，工作能力和寿命也随之延长。这可视作劳动力的再分配，充分展现了劳动力的创造价值。

四是加大退休金发放差距，体现养老保险多交多得、长缴多得的特点，最终结果将是养老金发放更为丰厚。

综上，养老保险改革，特别是弹性退休方式，科学化且人性化，将刚性退休年龄改为阶段性退休，更契合大众的选择性退休需求。

最后，提供一张表格以展示弹性退休的具体内容，让大家一目了然，全面了解弹性退休的各项细节。

你如何看待这种弹性退休制度？请在下方留言，共同交流探讨。