一夜之间，极越汽车的突然崩盘了，极越留下了70亿的窟窿，但只卖出了1.4万辆车，不及其他新势力的零头。这么多钱，都花到哪里了？工厂停工，资金链断裂，百度、吉利、极越三方围绕“70亿花在哪了”展开了激烈争论。

百度收到再融资的需求后，提出要查账，查查极越为什么花钱这么快？没想到极越的首席财务官刘吉宁就失联了，近几天他的IP定位一直在新加坡，而且家里也没人，老婆孩子一起走的。

近些年，我们听过太多打着创业幌子骗投资人钱财的故事， 有些是提出一个创业的点子就开始拉投资，还有些是几家共同成立公司，让提出创业点子的人做职业经理人，最后真没有几家成功的，反倒是职业经理人贪了大批钱卷款跑路的居多。

极越汽车作为新能源汽车品牌，其崩盘的原因可能涉及多个方面，包括市场定位、产品竞争力、资金链管理、内部管理等多个环节。然而，职业经理人在企业管理中扮演着至关重要的角色，他们的决策和行为往往直接影响企业的运营状况和未来发展。因此，加强对职业经理人的监管，确保他们具备高度的专业素养、诚信意识和责任感，对于预防类似极越汽车崩盘的事件具有重要意义。

职业经理人作为企业的核心管理者，他们的决策和行为直接影响企业的运营状况和未来发展。职业经理人如果缺乏诚信和责任感，可能会采取不正当手段谋取私利，损害企业和消费者的利益。加强对他们的监管，可以有效遏制这种行为，维护市场秩序和公平竞争。极越汽车就有人爆料其CEO 以十倍的价格指定供应商，从中捞取个人好处。

虽然古人说"用人不疑，疑人不用"。但在当今社会金钱至上思潮的冲击下，用人环境已经发生的重大变化，制定和完善职业经理人监管的相关法律法规和政策制度，是非常必要的。必须建立健全企业内部管理机制，加强对职业经理人的日常监督和考核，确保他们按照规章制度履行职责，及时发现和纠正问题。不能等到问题一大堆，等到相关责任人都卷款跑路了，才想起来要查账。

极越汽车的突然崩盘再次提醒我们，加强对职业经理人的监管是保障企业稳健运营、维护市场秩序和提升企业形象信誉的重要措施。我们应该从多个方面入手，不断完善监管体系，确保职业经理人能够真正承担起企业的管理责任，为企业的长远发展贡献力量。