我好几个同学都在体制内，一个省厅的同学，一直向我吐槽压力大待遇低。我建议他辞职算了，他又不同意！真不知道他是怎么想的！

我经常联系的有三个高中同学，他们早早考进体制内，都有正式编制。我一直很羡慕他们，聚会时，他们和我说工作压力大，工资待遇低，都不想干了。

一个同学毕业后就考进省厅，工作十多年了，才是一个科长，工资8000多。说实在的，他这个水平，实在不是太高。

工作这么多年，连个副处也没弄到。虽然他是科长，负责一个科室的工作，但是，他却没有职务。原因也很简单，在省厅，科级根本不算职务。

他现在是二级主任科员，科室只有他一个人。也就是说，他既是科长，也是干活的“小兵”，“领导”“小兵”一肩挑了。

他拿着正科级的工资，每个月工资8000多块，没有任何话语权。按照常规，再过几年，他有望晋升为四级调研员，享受相当于副县级的工资待遇。

退休前，可能弄个“三调”。他说，再过几年，他也会没有干劲了。在体制内，一个普通人晋升到这个级别，已经算是取得了不错的成就，很有前途的。

一个同学在市属事业单位，事业编制，工资5000多，外加一年一万的多绩效。她老公是个小领导，她对自己要求不怎么严格，对进步也没多大要求。

她现在的主要工作就是照顾家里和孩子，至于工作，她能推就推了。用她的话来说，自己干出“天花”来，也没有太大的发展。

她都30多快40了，还是事业编制，这两项就把她的前途堵得不要不要的，似乎不可逾越。

另外一个同学在乡镇，普通科员，工资4100多。他连个股长也不是，也没有负责站办所。他原来以写材料著称，每任领导都重用他，但是都不提拔他。

他说，现在乡镇的领导干部，基本都是85后，副乡长都是90后，80后90后已经靠边站了。

不管你年轻时候多么辛苦，加多少班，付出多少，对提拔没有多大用处。只要年龄一到，排除在组织考察的范围之外。

他和单位的领导同事关系越来越一般，正常上下班，不再加班，开会不表态，不参加单位应酬，不参加单位任何领导同事组织的活动。

至于材料，他早就不写，他干好本职的工作，不再追求进步。他说，自己的身体也不如年轻时，不能再拼命加班了，受不住。

总的来说，他们的人生似乎进入下半场。甚至过得不太如意，有的甚至有辞职的想法。

而我和他们不一样，我在体制内外。我一直在省城某企业，工资9000多，基本每个月都出差。

每年假期，只要有时间，我都把他们几个喊到一起，组织大家一起坐坐，喝酒吃饭吹牛。

今年，他们与以住不一样，一个比一个能抱怨抱怨，工作压力太大，收入不高，没有加班费。

我安慰他们，有一份体面编制工作，已经很好了。不像我，别看工资高点，就是普通打工的。

我越安慰他们，他们吐槽得越厉害。我说，要不你们辞职吧，我给你们联系更好的企业，保底工资8000。

结果，他们没有一个应声，找各种理由推了！我说，实在不行，你们感兴不开心，很为难，就辞职，很简单的，写个申请就可以了，可比考公容易一万倍！

结果，他们一个也没有辞职，百般推脱。我觉得他们就是“凡尔赛”，捡着便宜卖着乖！

笑死我了！

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