网上看到一个和我身边同事状况非常相像的事情，两个人都是同样的公司给了裁员通知，然后在重重压力下，留了下来，有人评论觉得不可信，实际上，是非常有可能的。

任何规章制度都是有漏洞的，就看你有没有这样的胆量了。

蛮佩服的，毕竟，在接到裁员通知的时候，就意味着你就站在了公司的对立面，能凭着一己之力和公司杠上，就已经非常厉害了，而他们还能留了下来，心理素质真是太强了。

网友同事的经历是这样：

去年年底单位裁了一个程序员同事，hr说赔一个月工资，同事要2n，这位同事工作6年，也就是赔偿12个月，相差太大。结果可想而知，没谈拢，于是同事坚持不走，在公司一直待到了现在。

而同期，裁员的10个人中的其他9个人，都妥协了同意赔一个月工资签了字，因为害怕不签字一个月的赔偿都拿不到，也怕公司关闭个人账号打不了卡，就算是无故旷工，一分钱都拿不到。

而同事，却早早做了准备。

他说不用打卡，后面你未必能拿到打卡记录作为证据，每天上下班公司门口拍个视频就行了，要把公司牌子拍进去。

他跟我说不管公司没有给你书面东西之前不管公司什么人跟你说什么话都不信，你还是原来地点上班打卡留证据，然后不管公司给你什么文件你只管拿不要签字。

而这半年来，他每天就坐在位置上玩手机等着老板来开，期间人事找他谈话说n➕1，他一直不同意，不赔2n是不会走的。

照他的说法，反正年底也找不到工作，不如耗着。开始老板还找他，后来就再也没找过他了。

网友现在就有点后悔了，应该也去学一学这个同事，也不签字赖着，自从签字离开后，半年都找不到工作。

只是，我其实蛮怀疑可行性的。

我其实觉得，和公司耗着，是把双刃剑，看你如何取舍。

留下来，你可能面对着很多状况，可能从老板到领导、大领导、人事，都要挨个的找你聊天，包括各种PUA，让你觉得自己就是不值这个价格。

再或者，给你额外安排工作，如果不做，怕领导说你消极怠工不满足职位标准，做了，又怕出了问题让你背锅。

而同事，也会为了自保，怕领导误会，和你拉开距离。

于是，你得一个人吃饭，一个人做自己的事情，凭一己之力和公司运营多年的系统以及职业裁员人事对抗。

说不内耗、不纠结、不焦虑，是不可能的，但凡心理素质低一点，抗不下来的。

吴军《态度》里说过一句话，这个世界上，时间可以不计、但时机却不能。

而且，你花了很多精力对抗，如果出去找工作，可能会遇到一个满意的工作或者向上的时机呢？

而离开，同样也有危机。

像这位网友，因为当下经济形势不好，大部分公司都是要么裁员要么停招，而他离开后，半年找不到工作，而他同事，这半年的工资是实打实拿到手的呀。

何况，他在公司里，其实大部分时间也就玩玩手机，说明很清闲。有这份清闲，去搞搞副业或者提升下自己，真的是让老板替自己打工了呀。

有网友留言说，这个世界撑死胆大的饿死胆小的。

真有这个意思，像我同事也是这样，她40+，做了这么多年的程序员，继续有了，他说，反正经济不景气，他年纪也到了，不如就把这当做最后一战，拿到了赔偿金就回家躺平，拿不到，就在这熬着，好歹一个月工资也不少。

如果你遇到了这样的状况，先那好证据，再问下自己得心理，看下经济形势，似乎都是双刃剑，只看你怎么权衡了。