北京大兴，一女子在雇主家辛苦工作21天，不仅要忍受雇主的刻薄对待，最后还因为提出离职，被雇主赶出门外且拒绝支付工资。

更让人想不到的是，女子将雇主告上法庭要求支付工资时，雇主竟反诉女子要求其支付违约金、精神损失费等共计1.4万元。

事情回顾

耿女士是一位已婚女性，和丈夫育有一儿子，后面又生了一对双胞胎。

为了照顾刚出生的一对双胞胎，她通过中介公司雇佣了方女士做保姆。

双方签订了家政服务合同，约定方女士的月薪为7000元，每月可以休息4天，负责照看一个双胞胎婴儿，并兼做家务和准备一日三餐。

然而，方女士上岗后才发现情况与约定大不相同。

耿女士不仅要求她尽量带两个孩子，还要接送大儿子上下学，合同上明明写的是带一个孩子，却要带三个。

更让人受不了的是，耿女士对方女士的态度十分刻薄，常常颐指气使，因为一点小事就大发雷霆。

方女士一开始忍气吞声，但时间长了后，耿女士变本加厉地刁难她，甚至以辞退方女士相要挟。

忍无可忍的方女士提出了离职，但耿女士却百般阻挠，扬言要扣她的工资。

方女士又忍了十天，最终铁了心要求离职并结算工资，谁知道耿女士竟直接将她赶出了家门，还说"有本事你就告我去"。

无奈之下，方女士只好将耿女士告上法庭，要求支付5923元的工资。

而耿女士不仅拒不认账，还反诉方女士要求其支付7000违约金，赔偿奶锅和菜盆共计500元，以及家人和幼子权益侵害的精神赔偿6500元，总计1.4万元。

方女士辛苦工作21天，非但拿不到应得的工资，还要倒贴给雇主近9000元，这样的结果实在让人难以接受。

法律分析

《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根据合同约定及方女士实际工作的时间，耿女士应当向其支付5681元的劳务费用。

关于耿女士要求方女士赔偿奶锅玻璃裂纹、塑料菜盆被火烤变形等损失500元的反诉请求，

《民事诉讼法》第六十七条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

虽然方女士对物品的损坏有过失，但耿女士无法举证来证明奶锅和菜盆值500元。

法院综合考虑物品使用及损坏等实际情况，酌定方女士赔偿30元。

至于耿女士主张方女士应赔偿其家人及幼子权益侵害的精神赔偿6500元，同样因其未能提供相应的证据，故法院不予支持。

最终，法院判决耿女士支付方女士工资5651元。