大家好，我是小眠宝。

最近看到一网友提问：

工作做得不顺心，要不要冲动离职？

今天和你聊聊这个话题。

如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。

真上过几年班，你就会发现：工作就没有顺心的，也许一段时间内挺顺心的，但绝不可能一直顺心下去。

工作中有那么多人，有那么多心，当你觉得顺心的时候，可能就有人不顺心。

比如，你觉得到点下班是顺心，经常加班让你不顺心。但在老板那里，员工到点就跑他不顺心，经常在公司加班他才顺心。

当你觉得不顺心的时候，跟你对接合作的人，可能也不顺心。

比如，甲方总让你修改，你做得不顺心，跟你对接的甲方觉得你理解不了他的需求，他工作得不顺心。

所以，工作做得不顺心，是必然的客观存在。几乎是每个打工人都会面临的状况。甚至是有些人一直身处其中的工作状态：不顺心是常态，顺心是意外。

工作做得不顺心，离职治标不治本。

离开了这份让你不顺心的工作，下一份工作还会有不顺心的时候。

离职解决不了这个问题。

离职不该是你工作不顺心时首先想到的选项，而应该是你做过了所有努力后认为最合适的选择。

冲动离职更不可取。

离职应该是深思熟虑后的决策，任何情况下，都不推荐做冲动的决定。

那该怎么办呢？

最简单也是最困难的办法就是：从心态入手，重新设计你的工作，尽力改变现状。

分析找到导致你工作做得不顺心的真正原因，去解决，去改变。如果怎么也无法解决和改变，是否可以试着放下、不在乎？让这个原因无法再左右你的情绪，让你觉得不顺心？

建议可以看一下《设计你的工作和人生：如何成长、改变，在工作中找到快乐和新的自由》这本书中“不要辞职，重新设计！”这一章节：

思维误区：我的工作很不顺心、糟糕透了，我需要去另一家公司找一份更好的工作。

重新定义：辞职之前，确保你已经在公司最大限度地利用了所有可用选项。你要找的更好的工作（或者做零工）可能就在你身边。

有些不顺心，换个角度去想去定义，也就没那么不顺心了。

这不是精神胜利法，这是一种智慧。

希望以上对你有帮助。