为加快集团公司人才队伍建设，充分发挥技术骨干"传、帮、带"的模范带头作用，推进三条人才成长线的真正落地，4月27日，集团公司在选矿二公司举行"师带徒"拜师仪式。集团公司领导李发本、王争艳、井石滚、王永红出席仪式，公司首批确定的62名师傅、81名徒弟、各单位第一责任人、主管技术副经理及相关部室负责人、各单位部分中层干部、选矿二公司职工共计400余人参加了仪式。

仪式由公司副总经理、工会主席王争艳主持。

副总经理井石滚宣读了《洛钼集团"师带徒"实施办法（试行）》。

公司领导为首批确定的62名师傅颁发了"师带徒"聘书。

随后，师傅们在师傅椅落座，徒弟向师傅行拜师礼，并敬上拜师茶；徒弟向师傅表达拜师意愿，师傅同意之后，接受徒弟敬茶表示接收徒弟。

仪式上，副总经理王永红宣读了《关于聘任"洛钼工匠"的通知》。

公司领导为首批获得"洛钼工匠"称号的五名员工颁发了"洛钼工匠"聘书。

仪式之后，师傅代表和徒弟代表纷纷作表态发言。洛阳市五一劳动奖章获得者，来自矿山公司的李治甫代表师傅表示将认真按照"师带徒"活动要求，以传、帮、带的方式，注重徒弟岗位技能的培养和提高，悉心传授业务知识和工作经验，严格督促、检查徒弟的学习情况。金属材料公司王晓飞代表徒弟发言，他承诺要尊敬师傅，遵章守纪，虚心学习老师的业务技能和经验，努力提高自身的职业素质和专业技能，达到学技的目的。

最后，总经理李发本在仪式上作重要讲话。李发本指出，"工匠精神"一词首次出现在2016年国务院总理李克强的《政府工作报告》中。2017年，党的十九大报告强调"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神"，再一次把"工匠精神"提升到党的大政方针和国家战略的层面上来。对于未来的矿业公司来说，随着生产运营模式实现高度的自动化和机械化，大量的工作就是设备的维护和保养。要做好设备的维护、保持企业安全高效运行，这些都迫使我们必须学习技术，以工匠精神为榜样，精益求精，锤炼技能，适应时代发展，将来才不会被高自动化生产模式所淘汰。

同时，李发本还对参加拜师仪式的师傅和徒弟提出具体要求：一是要转变观念、提高认识，充分认识到学技术对于企业发展和自身成长的重要性，同时也要认识到今天举办师带徒活动的重要意义，把洛钼集团尊重人才、尊重技术、尊重劳动的优良传统给重新拾起来，开启洛钼集团依靠技术、依靠人才、依靠创新、持续巩固我们行业最低成本竞争优势的新征程和新篇章。二是对于新聘任的师傅，要当好老师，带好徒弟，制定带徒弟的培养计划，在实际工作中手把手、毫不保留地把自己的工作经验和业务技能传授给自己的徒弟。对于徒弟，要像尊重自己的父辈一样尊敬自己的师父，在工作中要谦虚地向师父学习，争取把师父的经验和绝活学到手。希望通过师傅们的培养，徒弟也会成为师傅，也可以带徒弟，把好的技术、好的经验一代一代传承下去，生生不息，代代相传。