员工签了合同但未到岗，公司有什么风险？
·一、劳动关系处理风险。如果公司没有及时按照规章制度对长期未到岗的员工进行处理，可能会被认定为默认劳动关系的存续。这可能导致后续在解除劳动合同时需要承担更多的法律责任和经济补偿。
·二、潜在的违约赔偿风险。如果劳动合同中约定了公司为员工入职所做的准备工作，如培训、购置专用设备等，以及员工应承担的相应义务，员工长期未到岗可能构成违约，公司有权要求员工赔偿相关损失。但如果公司在处理过程中存在不规范的行为，可能会影响自身的索赔权益。
劳动法知识课：员工先签了合同但长期未到岗，公司有什么风险？
