霸州某月嫂中介的育儿嫂，不具备专业资质证书，仅持有幼师资格证就到客户家照顾1周多的宝宝，就连健康证都早已过期。这不仅是对消费者权益的严重损害，更是职业道德的严重缺失，让我们一起听听霸州网友的糟心经历：

据霸州网友陈先生（化名）说：我家有个1周多的宝宝需要照顾，今年1月初经熟人介绍，我到妇幼保健院北边的*墙月嫂中介请了一位住家育儿嫂，中介费是500元。我明确要求需要长期的住家育儿嫂，当时中介答应的很爽快，因为是熟人介绍，我们之间就没有签合同。

育儿嫂李某是1月5日到我家开始工作的，她的月薪为6500元，每周单休。在育儿嫂李某到我家工作的一个月时间里，与我的家人相处融洽。1月底李某提出要求休1月28、29、30号这三天的带薪年假，并以过年着急用钱为由，让我支付一个月工资，其中就包括三天带薪年假的钱。当时她答应我们，年后肯定会回来继续上班，我没有多想就让我媳妇把工资给她了。

李某是1月28日早晨被她对象接走的，离开我家的时候，她把所有的个人物品全部带走了，连个盆都没留下。这时候我就隐隐觉得有些不对劲儿，我跟中介又确认了一次，得到肯定的回复我才稍稍放心，可过年之后李某就以患病为由拒绝返岗。既然她病了，我也不敢再用她，于是我联系中介说明情况，并要求退回三天的年假工资，毕竟这三天她没有工作。没想到中介给我的回复却是，节假日就应该带薪休假。李某在我家总共上了22天班，就拿走了一整个月的工资，其中还包括三天的带薪年假的钱，这让我不得不怀疑李某与月嫂中介在欺骗消费者。

李某在我家工作期间，曾与我家人闲聊，她之前是做幼师的，于是我向月嫂中介要求查看李某的证件，中介称李某仅有幼师资格证和一个早已过期的健康证。连最基本的育婴师证（育儿证）和母婴护理师证都没有，这不是无证上岗吗？

作为一名育儿嫂，具有专业资质和知识技能，是保障服务质量和宝宝安全的基础，没有专业资质就上岗，一旦在照顾宝宝的过程中出现状况，如果无法及时应对后果不堪设想。这不仅是对消费者权益的严重损害，更是职业道德的严重缺失，不禁让人质疑，这样一个连基本契约精神都没有的人，当初是如何获得幼师资格证的？即使是去做幼师，谁又敢放心将孩子交到这样一个人手上？

据*墙月嫂中介说：赶上法定节假日带薪休息是提前说好的，所以这三天带薪年假不能退。休假期间这名育儿嫂身体不舒服，去医院检查心脏和乳腺有些问题，需要休养一段时间，因此年后就不能再上班了。她之前确实是幼师，她现在想做育儿，相应的资格证书还没来得及考，我把她目前有的证件都发给客户了，客户同意她才上岗的。

针对陈先生反映的问题，这是目前双方的说法。陈先生的遭遇暴露了月嫂中介行业在人员资质审核、合同规范以及诚信监管方面的漏洞。对于消费者而言，选择月嫂、育儿嫂这类家政服务时，一定要签订正规合同，仔细核实服务人员的专业资质，同时也希望相关部门加强对家政服务行业的监管力度，规范行业秩序，避免与陈先生一样陷入类似的困境。