近日，一则公司通告引发广泛关注，通告中指出有 4 人擅自离岗，其中有人离岗时间竟长达 16 年。这样的事件让人震惊之余，也不禁让人深思，国企管理中是否还存在着诸多类似的问题？
国企作为国家经济的重要支柱，肩负着重大的责任。然而，从这起事件中我们可以看出，部分国企在人员管理方面存在着严重的漏洞。有人能够擅自离岗长达 16 年，这背后究竟是管理的疏忽，还是另有隐情？有人猜测，这些离岗人员 “不是家里有钱就是背后有人”，虽然这种说法未经证实，但也反映出公众对国企管理公正性的担忧。
为了确保国企的健康发展，我们呼吁应指派可靠的人和组织定期对全国所有国企进行微服私访调查。微服私访，古已有之，是一种能够深入了解真实情况、发现问题根源的有效方式。在当今社会，这种方式同样具有重要的现实意义。
通过微服私访，可以避免形式主义的检查和汇报，直接深入到国企的各个层面，了解员工的工作状态、管理的实际情况以及可能存在的问题。这样的调查方式能够打破常规，让那些潜在的问题无处遁形。
定期的微服私访调查还可以起到强大的威慑作用。让国企的管理者和员工都清楚地认识到，监督无处不在，任何违规行为都将被及时发现和处理。从而促使他们更加严格地遵守规章制度，认真履行自己的职责。
同时，微服私访调查也有助于发现国企管理中的优秀经验和做法，加以推广和借鉴，提升整个国企领域的管理水平。
国企的发展关系到国家的经济命脉和人民的福祉。我们不能容忍类似擅自离岗这样的乱象继续存在。只有通过切实有效的监督和管理，才能确保国企在正确的轨道上运行，为国家的发展和人民的幸福做出更大的贡献。
