“一个人的真实品格，往往在他没有权力和地位的时候才能看出来。”
参加领导饭局是一个重要的机会，但有些行为会毁了自己的前程。如何在这种场合中表现得体至关重要。
做者无心，看者有意，一个人的言行举止，反映的是一个人的修养和素质，饭局是职场的延伸，饭局上的表现，其实更能真实的反映一个人的人品，如果饭局上言行举止不当，一旦领导怀疑你的人品，那么你将前程尽毁。
1：和领导争论是非对错在领导饭局上，与领导争论是非对错问题是一种不明智的行为。这不仅会损害你在领导心目中的形象，也会给人留下不合作的印象。
例如，曾有一位员工在饭局上与领导争论某项政策的正确性，结果导致领导对其产生了负面印象，错失了晋升的机会。这个例子告诉我们，只有与领导保持良好的合作态度，才能得到更多的机会和认可。
不要轻易与人争论，因为争论最好的结果也是两败俱伤，世界上只有一种能够在争论中获胜的方法，那就是避免争论。
2：和左右私语，对别人评头论足在领导饭局上，私语和说别人闲话是一种不尊重他人的行为。这样的行为不仅会破坏团队的凝聚力，还会给人留下不信任和不专业的印象。
例如，有一次饭局上，一位员工私下和其他同事评论领导的决策，并且对其他同事进行了负面评价，结果这个员工的信任度和形象受到了负面影响。这个例子告诉我们，在饭局上要注意言行举止，避免做出伤害他人的行为。
是非由己，毁誉由人，得失不论，知人不评人，知理不辩理，其实各说各有理，就算争赢了损失的还是自己，因为在利益的世界，根本没有真理。
3：对服务意傲慢无礼，呼来喝去在领导饭局上，对待服务人员的态度也会对自己的前程产生重要影响。如果表现出傲慢无礼、呼来喝去的行为，不仅会玷污个人形象，还会让领导怀疑你是否具备良好的团队合作和管理能力。
例如，有一位员工在饭局上对待服务人员态度恶劣，结果领导对其在职场中的领导能力产生了质疑。这个例子告诉我们，要保持谦逊、尊重和友善的态度，与他人和睦相处。
为难服务员的人，是一个持强凌弱的人，想通过贬低服务员来抬高自己。这种人三观不正，内心自卑，不可重用。
我们可以看出，在领导饭局上，与领导争论是非对错、私语评头论足以及对待服务人员的傲慢无礼行为都会毁了自己的前程。
正如迈克尔·乔丹所说：“一个人对待他人的方式，比他在任何其他方面所表现出来的才华更能体现他的真实品质。”
只有保持良好的职业素养和行为，才能获得领导和团队的尊重与支持。让我们时刻铭记这些道理，以积极向上的态度去参加领导饭局，为自己的前程铺就一条成功之路。
