现实跟想象是差别巨大的，今天的人电视剧看多了，所以把现实理解的更加模糊了。

这个世界从来就没有那么多非你不娶，非你不嫁的爱情故事，大部分都是为了结婚而结婚。

职场也是同样的例子，没有那么多非你不可非你莫属的事情，企业招你很多时候是实在招不到更合适的人，你找这份工作也是找不到别的工作了而已，这就是99%的情况了，这就是一个现实，只是今天这99%的现实我们看不到听不到了，霸道总裁的电视剧影响了几代人，职场鸡汤激励了几代人，所以我们对现实存在的东西往往判断力不足。

职场招人就是这个样子，很多时候都是模棱两可，没有非你莫属的事情发生的，就是为了招人而招人的，你找工作也就是为了找个工作，纯粹为了自己的兴趣爱好，为了你一个人专门去招聘的，没有那回事。

企业招聘方凑人数完成KPI是大部分情况，部门需要十个人，那你就必须招到十个人，如果这里有20个人就轮不到你了，你会感觉竞争很激烈，如果现在只有八个人，招聘方无论如何都要把你拉过来上班的，这个时候你就会怀疑是不是这个企业有坑，你有什么值得别人坑的？真实的情况就是你运气好，现在正缺人要补上这个位，负责招聘的人连人数都招不齐，可见你是不称职的，人行不行不是你的错，人数都凑不齐肯定是你的错，招人一定要先把人数凑满的，这个是你找工作的机会所在，而不是你的能力。他现在缺人，你能力哪怕差一点都会要你的。这就是招聘职场的现状。跟找对象是一个道理，相十次亲有九个是看不上的，只有一个还马马虎虎，不可能都是高富帅白富美。

找工作的人不要谈什么理想，99%找工作的人就是找个吃饭的地方，有的人就是没钱用了来上班挣份工资混个宿舍住，大城市管吃管住马上能招一批人进来，这多么残酷的事情，企业跟员工双方就是双方磨合的过程，没有什么干柴烈火，没有什么一见钟情，全是在比较在衡量，最后做出一个迫不得已的选择，在这里上班混一段再说，企业招了你先凑合着用。