在现代社会，机关事业单位员工面临着工作与家庭的双重压力，孩子上学放学时间与工作时间的冲突，让上班时间接送孩子成为部分员工的无奈之举。那么，这种行为是否违规呢？我们可以从相关规定和实际情况来进行分析。

从现行党纪规章制度来看，机关事业单位职工上班期间接孩子放学是存在违规违纪风险的。首先是党纪层面，《中国共产党纪律处分条例》明确提到，在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线以及机关工作等其他工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，应给予处分。如果员工在上班时间去接送孩子，导致工作出现延误、失误等不良后果，就可能触犯这一规定。

《公务员法》也要求公务员要遵守纪律，不得玩忽职守，贻误工作，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。《事业单位人事管理条例》以及《事业单位工作人员处分》等规定，同样对事业单位工作人员的纪律提出了要求。上班期间私自外出接送孩子，属于从事与本职工作无关的事项，明显违反了这些规定。若员工未经批准擅自离岗去接送孩子，可能被认定为玩忽职守、贻误工作，甚至可能构成旷工。

一般来说，机关事业单位会对职工的考勤以及请假进行明确规定。例如某地乡镇规定，因事或因病请假，需在事前通过微信小程序“湘桃审批”发起请假申请，请假1天以内的由分管领导审批、请假1 - 2天镇长审批，2天以上由党委书记审批后，方可休假，且请假天数纳入当年度绩效考核，请假超过15天，不得纳入当年度考核优秀层次。若员工在上班期间接孩子放学，却没有履行正当请假程序，单位严格起来是可以直接问责的，这属于典型的违反单位工作纪律里面的“早退”，如果提前离岗时间太早，甚至可能构成旷工。

然而在实际情况中，对于上班期间接送孩子这一行为，纪律的界定比较模糊。过去，公务员中途出去甚至早退去接孩子，几乎算不上啥事儿，能从容接送孩子上下学甚至被视为国家公职人员的一项“隐性福利”。而且大多数上班期间去接送孩子的员工，都会向部门领导请假或者报告，经过批准后才去，但这种请假方式多是口头请假，不走正式的请假程序。

对于这一问题不能一刀切。一方面，要理解员工的难处，养育孩子确实是家庭大事，员工面临工作和家庭的双重压力值得体谅。如果员工完成了自己的工作任务，在向单位做好报备的情况下，适当去接送孩子，也并非不可理解。另一方面，制度必须得到遵守。机关事业单位承担着公共服务的重要职责，如果员工随意离岗接送孩子，可能会影响工作的正常开展，给群众办事和单位运转带来不便。

机关事业单位员工上班时间接送孩子是否违规，关键在于是否履行了正当的请假程序以及是否对工作造成了不良影响。员工应尽量平衡好工作和家庭的关系，严格遵守单位的规章制度；单位也应在执行制度的同时，给予员工一定的理解和支持，探索更加人性化的管理方式，共同营造良好的工作和生活环境。