9月13日，全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
靴子落地，延迟退休终于还是来了，于是未来的未来，有可能会看到这样场景，公司下班，一群满头银发、精神矍铄的老爷爷，露着满口的假牙，谈笑风生，慢悠悠的走出大门。
提前退休的想法可以暂时放一放了，于是乎，另一个想法充斥我的脑海，60过后的这三年，单位还能安排你干点啥呢？毕竟当下大学生毕业即失业已经不是什么新鲜事，能用年轻人干的，估计没有单位会找老头去干，毕竟精力是硬伤。
那么单位会安排60以后的员工干点啥，不妨来个十大60后岗位大设想：
设想一：单位大门当保安。优势：单位保安大爷整体学历大提升。
不足：从此那些低学历，无其他特长的大爷纷纷失业。
设想二：单位保洁清洁勤杂工。优势：单位环境因经验丰富之手而更加整洁。
不足：可能因体力原因，无法承担高强度或长时间的清洁工作。
设想三：单位食堂厨师或帮厨。优势：家常美味，让员工感受到家的味道，同时利用多年烹饪经验提升食堂菜品质量。
不足：可能需适应单位食堂的大锅饭烹饪方式，以及满足多样化口味需求。
设想四：单位档案管理员或资料整理员。优势：细心、耐心，适合处理繁琐的档案和资料整理工作，且能确保信息的准确无误。
不足：可能需接受一定的电脑操作培训，以适应现代化档案管理系统。
设想五：单位文化活动策划与执行。优势：利用丰富的人生经验和创意，策划出更有深度和文化底蕴的活动。
不足：可能需与现代流行文化相结合，以吸引年轻员工的参与。
设想六：单位内部培训师或导师。优势：传授工作经验，进行职业规划指导，为年轻员工提供宝贵的职场建议。
不足：可能需更新专业知识，以适应行业发展和新技术应用。
设想六（替代版）：传统技艺传授者。优势：若拥有特定传统技艺（如书法、国画、手工艺等），可作为单位文化特色进行传承教学。
不足：可能需寻找对传统技艺感兴趣的年轻员工，确保技艺得以延续。
设想七：单位心理咨询或倾听者。优势：利用丰富的人生阅历，为员工提供心理支持和倾听服务，帮助缓解工作压力。
不足：可能需接受专业的心理咨询培训，以确保提供有效的心理援助。
设想八：单位绿化养护工。优势：对植物有深厚的感情和养护经验，能让单位的绿化环境更加优美。
不足：可能需学习专业的园艺知识，以适应不同植物的养护需求。
设想九：单位历史记录员或口述历史收集者。优势：记录单位的发展历程和重要事件，为后代留下宝贵的历史资料。
不足：可能需具备较好的文字表达能力和历史研究素养。
设想十：单位退休员工关怀小组负责人。优势：利用自身经验，组织和协调退休员工的活动，增强团队凝聚力，同时为新退休员工提供指导和帮助。
不足：可能需投入较多时间和精力，且需具备一定的组织协调能力。
这些设想旨在充分利用60岁后员工的经验和智慧，同时考虑到他们的身体条件和职业发展需求。实际安排时，应根据单位的具体情况和员工的个人意愿进行调整。
