4月12日，ASML在上海举办了2025年度人才战略分享会，同期进行的还有ASML春季招聘会。
春招进行时，ASML开放多类型岗位早上10点，与非网记者来到ASML位于上海长泰广场的办公室，首先映入眼帘的是一张张朝气蓬勃的脸庞，正在认真听ASML的春季招聘会宣讲。 据悉，本次来到ASML应试的是来自华东地区的应届生们，规模在五六十人左右，他/她们经过简历海选后，进入了笔试和面试环节。 为了减少应试者的时间和路途成本，ASML本次春季招聘会的流程安排得相对紧凑，一天内就会完成宣讲、英文笔试、环境熟悉、乐高积木搭建小组测试和群面等环节，来集中性考察应试者的专业技术、沟通表达、环境适应和动手能力。
图 | ASML中国区人力资源总经理毛琴；图片来源：与非网
对于此次春季招聘会，ASML中国区人力资源总经理毛琴表示：“春季招聘会是从去年开始启动的，主要是为了满足ASML中国对人才的增长需求。目前公司在中国的员工数已达1900余名，对比过去5年的员工数量，已经实现几乎翻番。今年，ASML将继续面向社会和高校开放多种类型的岗位，涵盖支持工程师、软件工程师、开发工程师、工艺工程师、维修等技术岗位，以及采购和服务等职能岗位。” 毛琴透露，在春季招聘和秋季招聘中，除了像这次集中式的招聘活动，ASML还会针对部分重点区域的重点学校进行定点校招，比如武汉大学、华中科技大学等。 众所周知，过去1-2年，整体就业市场“寒气逼人”。而作为全球最顶尖的半导体设备厂，ASML员工人数仍保持稳步增长，反映了其在技术护城河哺育下的业务增收能力。所以，面对这一轮就业市场挑战，ASML有机会收获更加符合需求的优秀人才。 “这两年，我们观察到，应届生人手多份offer的场景相对往年有所减少，只有极少数优秀的同学才能达到这一水平。在此基础上，ASML的人才战略起到了积极作用，我们收到的简历数量在增长，也吸引到了不少海内外的优秀人才。当然，对我们来说，技术类岗位的招聘还是存在一些挑战，因为真正优秀的人才还是非常抢手的。” 毛琴解释道。 据悉，近年来ASML发出的offer接受率较高，其中中国区5年以上员工的流失率远低于行业平均水平。
2025年，ASML人才战略有何变化？优兴咨询的最新全球雇主品牌报告显示，当前招聘领域存在关键行业和技能领域的人才持续短缺、新时代对关键人才的标准正在重构、大学教育尚不能完全对接招聘需求等挑战。而对于半导体行业而言，不同细分领域存在人才需求不平衡的情况。与此同时，新技术的迅速发展对人才素质也提出更高要求，学习敏捷性、创造力、道德与诚信、情商等综合素质愈发重要。 对此，毛琴表示：“随着自身业务和时代需求的不断演变，ASML 的人才策略也在升级发展——从过去偏重从外部‘揽才’ (Buy，引进人才)，转向更侧重企业自行‘育才’(Build，培育人才)与内部‘融才’ (Borrow，人才流动)相结合。我们通过灵活的‘揽才-育才-融才’相结合的策略，吸引和培养契合公司需求的关键人才,并赋能员工持续成长·鼓励员工深度参与企业和行业的创新发展 。” 关于“融才”情况，毛琴透露：“近年来，ASML推出了人才流动指南，为员工发展提供了更多机会。当前就获得了一二十名员工的踊跃报名申请内部转岗，当然内部转岗也需要走面试流程。另外，在跨区学习和区域性流动方面，以中国区为例，在合法合规的前提下，今年可能会有十来位工程师去到荷兰、韩国、美国等地进行学习交流，短则几周，长则几个月；同时今年中国团队还参加了在荷兰举办的内部职业嘉年华，吸引更多人才来到中国，目前已有部分海外华人同事有意向回国发展。” 除了吸引人才，ASML在人才培训、发展和留存方面也下了不少功夫。其中，在福利待遇方面，ASML的薪资定位在行业中位数以上，且每年会有一次左右的调薪机会。 值得一提的是，就在2024年10月，ASML中国在原有员工福利基础上，又推出了“年年有麦”长期储蓄计划，具体来讲就是通过员工和公司共同出资，建立一个保障员工长期福利的储蓄池。 “我们设了一个中国区的目标，今年年底会向员工报告具体进展情况。” ，毛琴表示，“在半导体行业中，或许是因为半导体行业的从业者年龄普遍偏低一些，员工们还没认识到做长期储蓄计划的重要，做储蓄计划的公司非常少。正因如此，我们希望把员工的长期福利保障纳入公司的全面健康体系（财务健康、身体健康、心理健康、社交健康和职业发展健康）。” 纵观整体市场，公司在设立长期储蓄计划的首年员工参与度通常在60%左右，而从ASML在2024年12月底完成的第一轮申请数据来看，员工参与度达到了85%，远超市场平均值。 除了提供在业内颇具竞争力的薪酬与福利组合外，ASML还在从身体、心理、社交、职业发展以及财务五大维度全面守护员工的健康情况。 据悉，2025年，ASML计划进一步引入精力管理和正向力建设工作坊，来提升工程师群体的心理韧性与身体健康。 提到职业发展，这也是ASML吸引人才、留住人才的关键驱动力。今天的00后个性更加彰显，他们希望自己能够向技术大拿学习，所以在薪酬与福利外，他/她们会更加看重岗位未来的发展潜力。 为此，ASML采取了一系列措施来加强人才培养。对于在职员工，ASML为不同层级和职位的员工提供了定制化培训课程，包括技术培训、软技能培训和各类体验机会等。技术护城河下，ASML预期2025营收、毛利率双增长ASML对员工的关怀和承诺兑现与其业务的长期稳定发展息息相关。 根据CINNO Research发布的数据，2024年全球半导体设备商中Top10企业的营收合计超过1,100亿美元，同比增长约10%。从营收排名来看，ASML蝉联榜首。 在整体光刻市场中，根据市场数据ASML的市场占有率超过80%，在DUV（深紫外）光刻机市场是主导者，在极紫外（EUV）光刻机市场，更是全球唯一的量产商。 因此，这几年，能真正影响ASML营收的基本只有半导体产业大环境的变化。对比2019-2024财年，ASML的净销售额实现稳步提升，从2019年的118.20亿欧元一路增长到2024年的283亿欧元。在被定义为调整年的2024年，ASML净销售额依然实现了小幅增长。
图 | 2019-2024年，ASML净销售额增长情况；数据来源：ASML年报，与非网制作
对此，毛琴解释道：“2023年至2024年，中国市场的收入占比较高。这是因为2022年甚至更早之前的订单还未交付，当时我们的产能还无法满足全部的市场需求；再加上其他客户的需求时间节点发生了变化，我们能够向中国客户交付已经预订的设备。中国地区的交付量在增加，与此同时其他地区在减少，所以中国市场所占的份额相对出现明显上升。2024年，中国区的业绩表现是可圈可点的。” “2025年，我们预计全年净销售额将达到300亿-350亿欧元。在2024年11月的投资者日上，ASML预计2030年净销售额将达到440-600亿欧元。” 毛琴补充道。 细看这组数据，对比此前给出的预测，ASML对于2030年这一长远营收预期保持不变，但对2025年的预期从去年给出的300-400亿欧元，调整到了300亿-350亿欧元，但依然在预期范围内。
写在最后近年来，AI技术发展迅猛，正以前所未有的速度改变我们的工作和生活。在这样的背景下，世界经济论坛发布的《Future of Jobs Report 2025》提到，把全球劳动力比作100个人，未来100人当中就有59个人需要接受技能培训，要实现技能再培训的过程，59人当中可能有11个人无法获得提升，从而就业前景面临严峻挑战。 对此，毛琴表示：“AI发展是公司发展的动力，同时我们正在积极探索公司发展、日常工作与AI的融合。放眼整体市场来看，未来可能将呈现‘AI人才化，人才AI化’的双向进程。”