事实上，在二三十年前大学生毕业，是根本不用担心工作问题的，甚至很多情况下学校还是包分配工作，并且各大企业都是抢着要。但如今的时代不同了，大学生遍地开花，硕士研究生也数不胜数，人们就业也越来越难。

因此，不少人为了求得一份稳定的工作，能够站稳脚跟，纷纷都开始有目的地进行考公、考编。众所周知，机关事业单位工作稳定、收入稳定，福利待遇好，这对于很多人来说都是一份可遇不可求的工作，这也是为什么每年都有那么多人挤破脑袋也想要考上公务员的原因。

特别是，经过2020年的一场风波，使得越来越多的人意识到了工作“稳定”的重要性。在特殊事件期间，很多人都被动地失去了工作，不少企业因为承受不住压力而倒闭。然而，在事业单位以及公务员中失业的人却很少。

据相关数据统计，我国现有事业单位超150万家。其中，事业单位的工作人员有3700多万人，由此可见如今这一数量的庞大。然而，随着考公队伍的不断壮大，事业单位的工作人员也越来越多。官方为了提高办事效率，让工作能更好地进行，国家也开始对部分编制工作进行了调整。到2020年底，我国许多事业编制都进行了改革，由事业单位改为了企业制。而这也意味着很多事业单位将不再是“铁饭碗”了。

在这次改制中，共涉及了32个类别的机构。包括电影院、农场、建筑一系列从事经济生产的事业编单位。改制之后，对员工来说肯定是弊大于利的。从原本的事业编制员工转变为了平台劳务合同工，其实也就相当于没了以前的铁饭碗，虽然薪资没有大变化，但是没了编制成为企业工后，工资待遇方面也就没有以前那么具有稳定性了。

毕竟，我们都知道企业制是以能力为基础的。在企业工作的员工都知道，想要保住自己的工作，往往不仅要完成自己该做的任务，还要将自己的工作做得更多更好。能不能一直留在现在的工作岗位上，工资是多少等等，都与工作表现有关。甚至可能还需要与其他员工竞争一个工作机会，工作压力也会变得更大。

而对于机关单位来说，之所以打破一部分人的“铁饭碗”，也是为了顺应时代发展的潮流。事实上，我们不难发现，近年来机关事业单位较为臃肿、人多事少、效益低下等问题都较为严重，所以不断优化，简化程序、提高效率是势在必行的事情。而要想提高效率，只有打破“铁饭碗”，形成激励机制，让能者上、平者让，庸者退，才能人只能让这些机关事业单位重新焕发生机与活力。

当然，除了以上32个类别的机构改制之外，公务员大军也可能将被打破“铁饭碗”。也就是取消行政编制，改为“聘任制”。公务员一直以来都被视为三大“铁饭碗”之首，工作环境较好、工作内容也相对轻松、福利待遇好、薪资也不错，而且还受到行政编制的保护，没有失业风险。

而这一次，一旦改制或将有700万公务员或受到“波及”。那么。什么是“公务员聘任制”呢？“聘任制”通俗来说也就是不再是招录形式来招人，而是机关单位用企业招聘的形式来引进岗位人才，进入岗位后签订聘任劳务合同。从工作性质以及工作名称上，和公务员并没有什么区别，只不过是通过聘任制成为的公务员，没有了以前的行政编制保护。

事实上这一制度，目前已经在多地进行了试点，就在2020年7月，江西省赣州市就成为了聘任制公务员试点城市，并且面向社会公开招聘6名聘任制公务员。如果多地继续试点成功，在未来很有可能会全国实行。当然，如果聘任制真的代替了编制制度，相信投身公考队伍的人也就没有那么多了。

不过虽然“聘任制”的实施，看起来会使得很多人梦寐以求的“铁饭碗”消失了，可实则却是使不少人变相得到了保护，只不过保护对象是优秀、有工作能力的员工。事实上，这也更利于就业岗位的公平性，让能者居之，也能一定程度上解决事业单位长期存在的慵懒缺乏积极性，办事效率低下的问题。对于事业编制转为合同工，你怎么看？你赞同这一做法吗？