随着时代发展，社会上不时涌现出一些新鲜词汇，与时俱进丰富着人们的遣词造句，也刻画着每个时代的鲜明印记。比如“共享员工”，一个新鲜出炉的名词，因央视点赞宣传，而迅速进入大众视野。不过，每个新鲜词汇诞生的背后，除去笔杆子们会志得意满，到底有几家欢喜几家愁，就真不太好说了。

透过央视镜头，可以看到，被央视点赞的“共享员工”模式，带来了劳资双方皆大欢喜的和谐场面：企业方面可节省下5%—10%的人力成本，出镜的劳动者也表示收入增加了40%—50%。不过，疑问也并非没有，便是“共享员工”模式到底有着何种魔力？竟破天荒的，让劳资双方在薪资待遇方面尽弃前嫌，选择“化干戈为玉帛”。若果真如此优秀，是不是应该早日完成全国推广？

不能忘记，凡事都有两面性——所谓人力成本，是站在企业角度的叫法，换到劳动者的角度，就要称作劳动收入。换句话说，钱是同一笔钱，从企业口袋里掏出来，进了劳动者口袋，只是不同的人有着不同的叫法。所以，丝毫不用怀疑，企业省下的每一笔人力成本，都意味着有劳动者减少了一笔收入。省下人力成本的方式有很多种，可能是减少福利待遇，可能是降薪，还可能是裁员……这些，统统对劳动者不友好。不难想象，央视镜头里表示收入增加的劳动者，和收入减少的劳动者，大概不是同一波人。

近几年出现的新鲜词汇中，为数不少是既有词汇改头换面而来，含义不变，属于新瓶装旧酒的操作。根据各方对“共享员工”的介绍，其对应的既有词汇应该是——零工。

从表面上来看，“共享员工”模式让劳资双方跳脱了劳动合同的刚性束缚。劳动者可以随意选择工作或者不工作，甚至选择工作强度；而用工者一方也无需为劳动者缴纳五险一金，更不用考虑付加班费的问题。在灵活就业人数较为稳定的环境下，“共享员工”模式不失为劳动者的一项选择，并无不妥。

从深层上来看，“共享员工”模式则存在着极大的隐患。无论叫作零工，还是叫作“共享员工”，这种工作模式的普遍出现，都代表着就业市场不算景气。“共享员工”模式下的劳资双方，由于少了劳动合同限制，可以某种程度上规避掉《劳动法》。在出现法律盲区之后，脚后跟都能想得到，用工方肆无忌惮压榨劳动者的时间的极端情况，必然会随之出现。

劳动者虽然较为自由，可以选择做或者不做，但是不得不去考虑的因素是，基于我国庞大的人口基数，一旦“共享员工”规模持续壮大，内卷必然出现，劳动者只能不断降自降身价去抢项目，同时不断增加自己的工作时长去保收入。不难想象，如果灵活就业的人数在持续增加，“共享员工”模式注定成为劳动者的梦魇，劳动市场就表里如一的一夜回到解放前了。

以前，大家找工作时，会比较忌讳劳务派遣，因为不想接受同工不同酬的不公；如今，在种种因素下，有了“共享员工”模式，恐怕劳务派遣的接受度要高一些了，毕竟再怎么说，也还有份保障在。如果有得选，想必大多数人并不愿去做“共享员工”吧。