在工作中，和其他的同事或者部门的人在沟通协作过程中，“保持同频” 十分关键，否则就会增加很多沟通成本，甚至还会造成更多的损失。

最近在找工作的小徐，就因为沟通没有同频，导致自己在花费了4个小时去面试，却被告知没有安排面试，而白跑一趟的小徐也就只能在招聘平台上质问HR，但也是于事无补。

事情的开头是小徐在招聘平台上给一家公司投递了一个行政的岗位，随即问到自己是否有面试。两个你来我往的就定下了一个周四下午三四点的时间，最后就发生了文章开头的情况，小徐花了4小时到面试地点，对方却告诉她没有约面试！

在这整件事当中，问题出在哪里呢？

就是“信息不同频”！

在小徐的频道里，对方说的时间就是回答她是否有面试这个大前提之下，给予这个大前提，对方的三四点就是约面试

在HR的频道里，可能这三四点就是和你电话聊聊，哪有什么都不沟通，就直接来面试呢！再说了，也没有发正式的邀约信息呀！所以不同频的两个人，自然而然的就发生了那样的乌龙事件了！这样的情况在我们的职场中并不少见，不同频，不仅会浪费时间，增加沟通成本，严重的，更会让两个人产生误会，从而增加了彼此的隔阂！所以，当我们在工作中和他人有协作的时候，尽量在得出结论之后，再复述一遍，以确保自己的理解和对方的表达意思一致！