考进了体制内，但后来却分配到了一家国企，是不是感觉血亏呢。

可能不少人遇到过，你为什么会觉得亏，或者觉得不合理？

首先你得明白：国企到底算不算体制内。

这个是个好问题，也是很多人，一直争论的问题。

简单来说，你对体制内，是怎么理解的。

对国企，又是怎么理解的。

结合这两种方式，才能够给你更准确的解答，体制内基本上你可以理解成，是吃财政预算的。

正常情况下，可以一直工作稳定到你退休。

只要你不犯错误，或者不作死，基本上，能让你衣食无忧一辈子，但是除了一些特殊情况之外，体制内基本，是终极稳定的代表。

但国企算不算体制内呢？

不同地方的安排是不一样的，有些大国企，它有3~4类人群组成。

第1层，有编制，也就是说行政编的公务员，这种一般是作为处级以上的领导干部，由总部直接任命，或者空降过来。

第2层，事业编制，也就是我们所说的，事业单位的人，这些人也有升职的可能性，但基本上，也算是属于稳定。

第3层，国企的正式编制，也就是说这些可以通过校园招聘，和社会招聘直接进来，这所谓的正式编制指的是，签正式的合同。

一般是一年三年，5年8年，但现在正式编制，已经没有所谓的长久合同，8年之后再签约，一般就是长久了。

但如果说企业发生变动，在8年结束前，也可以提前裁员，只要补偿到位是属于合理合法的。

第4层，我们经常吐槽的劳务派遣了，他不是跟国企直接签约，也不是事业单位公务员，而是跟第三方的劳务公司签约。

你们跟前三者干的工作是一样，甚至比他们更累，但收入基本是他们的一半或者1/3。

任何福利待遇都没有，甚至被很多人调侃，没事可以顶包的临时工。

这4种人，都会在一个公司工作，这样的公司，也被人称为是国企。

所以你可以说国企里，边包含体制内，并并不代表国企里的所有人，都在体制内，就是这么个道理。

如果体制内属于稳定的话，那我觉得在国企，只要是正式编制以上不出什么大意外，或者遇到一些特别情况，他确实算稳定。

但体制内属于财政直接拨款，预算范围之内，但国企在某些岗位，可能有一部分拨款，但大部分是属于看绩效的。

我们所说的公司企业是一回事，公司赚的钱多，那你的绩效就多，公司亏损了，可能会只给你发基本工资，或只发一点点绩效。

大多数的国企相比起体制内来说，现在的工资都会高不少。

举个例子，比如说当地的事业单位和公务员在当地可能一个月挣3000~5000块钱。

而在同样的地方，效益好的国企，一个月的保底收入在5000~8000左右。

甚至在一些垄断性的国企，一个月1万到2万都有可能。

任何时候如果你图的是国企的收益，那么稳定性可能相对会差一些。

同样的如果你图的是，体制内公务员的稳定，那么收入降一些也是可以理解。

当然如果你真的进入体制内，把你带到国企。

按道理来说，依然属于可控范围之内，因为你会发现一般国企的中高层领导，基本都是体制内，或者有行政编的。

这也决定了，他们在步入国企的那一刻，最低的下限，就已经达到了一般人一辈子的上限。