职场发展，人脉很重要。职场中，许多人不明白，人来人往中，人脉也不分什么职能。大部分人不是在为自己的职位而奋斗，而是在为人脉而奋斗，人脉就像人脉，自己没有足够的能力，是不足以让自己把交往的人脉玩弄于股掌之间的。

人脉更像是有限的资源整合，资源整合就要把你认识的人尽可能的进行交往，让交往的“人脉”有用武之地，能够为自己所用。这时才能体现出人脉的价值，人脉在职场中发挥的作用。职场发展很重要，人脉很重要，能够将自己工作中获得的资源交换成利益，让自己能够获得发展的机会。人脉最能够帮助自己，更能够帮助自己创造发展机会。人脉的价值，就像是一匹“良驹”，在交往中，是你的“良驹”，能够为你所用，就像一匹“良驹”，在遇到困难时，为你所支持，就像一匹“良驹”，在遇到机会的时候，能够将你所拥有的资源一次性交换到自己手中。

所以，人脉越多，发展越有保障。职场中，有许多人想升职加薪，却不知道如何提，或是怕上升的道路中让不知道如何提，怕提出来之后，对方不答应，怕提出来之后，对方觉得自己幼稚，被领导排挤。那么，在提升自己的时候，如何与领导的关系达到一个比较满意的状态呢？其实，不一定要找你喜欢的领导提，还可以找一个不上进的领导提。只要把握好这三个要点就好，那就是：用诚意。有诚意的提出自己的问题领导和员工，是雇佣关系，而不是相处的关系。在自己已经在一家公司，工作多年，业绩不错，有一定的资源和能力，只要领导提拔自己，自己就一定会去做，不论是涨工资，还是涨职位，或者是加薪，职位，都可以考虑领导提拔自己。只要有心要升职加薪，无论是否喜欢领导，都可以和领导直接提：“有没有什么好建议或者好意见呀？”一个人对领导的态度并不是来自于工作，而是来源于领导对自己的态度，对领导有用，领导一定会提拔你，对领导没用，领导自然会把你排除在外面，所以，做事之前，先思考领导想得到你的什么。

职场中，对自己领导感兴趣的，那么，对领导的态度一定不错，同时，对下属感兴趣的，一定不会是坏事。用诚意的提出一个问题，只要领导不是很生气，就一定会答复你。有诚意的提出问题既然是为自己铺路，那么对自己提出的问题一定是诚意满满，会认真思考的问题。不论是在升职、加薪、自己的前途、前景中，领导问题都能得到相对好的回复。并且领导一定会回馈自己良好的答复。无论是想升职、加薪还是想涨职位，提出这样的问题，有诚意，就可以赢得领导的一致好评，而且一定会有自己满意的答复。