在职场中，有一条冷酷的规则，那就是人有三六九等，肉有五花三层，官大一级压死人，没有最高级，也没有最低级，只有上下级，向上看都是屁股，向下看都是嘴脸，左右看都是耳目。

人生之难，难在职场生存，如果不是为了碎银几两，谁又愿意置身于枪林弹雨之中，过着牛马不如的生活呢？

话又说回来，弱肉强食，本就是自然界的法则，不以人的意志为转移，无论现实多么残酷，该面对，还是要面对，但是，如果分不清轻重缓急，看不到陷阱套路，那么只能说死有余辜，倒霉真是活该。

在职场中，如果领导对你有这4种态度，说明根本看不起你，就算你再怎么委曲求全，最终也是利益的牺牲品，最终结局，就是榨干你，然后抛弃你。

职场中，你确实优秀，要么是高学历，要么是资历老，要么你拥有不可替代的技能，领导不得不用你，但是打心底，根本看不起你，内心鄙视，表面又不得不依仗你，不提拔你，难以服众，提拔你，又会让自己权力受到威胁。

针对这种情况，领导一般会在提拔你的同时，然后限制你的权力，最有效的做法，就是给你安排一个副手，这个副手一般是领导劝你你的心腹干将，名义上是协助你工作，其实是监督你，限制你，围攻你。

更狠毒的是，副手也可能是你的送葬人，当他一旦掌握你的技能，习得你的核心竞争力，就会毫不手软的掐死你，最终取代你，让你死无葬身之地。

职场中，利益的分配，是围绕着权力中心，由内到外，由多到少，由重到轻进行分配的，谁离权力中心越近，谁就获得利益越多，这是颠扑不破的真理。

领导用人，向来都是任人唯亲，而不是任人唯贤，什么是亲，亲就在关系上亲密，在心理上亲近，在感情上沾亲。

一言以蔽之，要么有血缘关系，要么是姻亲关系，总之，废水不流外人田，非我族类，必有异心，好事只给自己人。

在职中，一个人一旦被边缘化，就会陷入出力不讨好，多劳而少得的恶性循环中，干活多，赚钱少，权力下，地位低，你爱干不干，不想干就走人，想干，就累死你。

当然，领导绝不会明说，他想解雇你，而是以锻炼你的谎言，欺骗你，让你心甘情愿付出牺牲，如果你当真了，那就是自欺欺人，所以，一旦你在单位被边缘化，说你领导根本看不起你，已经放弃你了。

俗话说：“没有对比，就没有伤害”，如果领导经常用你给别人对你，对比完了，还提醒你，应该向另外一个人学习，如果是这样，那么领导必定是讨厌你。

在职场，每个人都有自己的长处和缺点，人比人气死人，领导拿你缺点和别人优点对比，本身就是不怀好意，用你当陪衬，来衬托别人的优秀，反过来还说是为你好。

换句话说，贬低你，是为了抬高别人，也就是“舍车保帅”的御人之术，领导打算舍弃你，所以，你的利用价值，就是用你做反面教材，这是多么可悲的事情。

遇到这种情况，不用多想，一定是领导看不起你，再怎么努力也是白费力，无论你再优秀，总有人比你更优秀，领导看不起你，你越努力，他越讨厌。

在职场升迁，向上爬，一定要有阶梯，阶梯是什么？是两种东西，一种是台阶，一种是梯子。

台阶就是被你踩在脚下，以他的牺牲来成全你的晋升，这个叫台阶，也叫垫脚石。梯子是能让你攀爬上去的人，就叫梯子，前提是他甘为人梯。

从晋升的角度来讲，一种是你自己爬上去的，一种是别人把你拉上去的，当你不能踩着别人晋升，那么别人就会踩着你前进。

如果上司经常批评你，总是对你的工作挑三拣四，甚至公开指责你，这就表明领导看不起你，把你当做垫脚石。

批评你是为了给自己立威，挑剔你的工作是为了展示自己能力出众，指责你是为了揽功诿过，没有贬低你来做陪衬，就不会显示自己的伟大。

职场是利益场，不要盲目崇拜领导，不要太老实，和领导维持好关系固然重要，但我们目的是为了升职加薪，一旦目标模糊了，也就危险了。

若遇到领导，架空你，疏远你，贬低你，踩踏你，说明他看不起你，做好及时应对，不要被人卖了还帮别人数钱，最后输的干干净净。