在劳动合同到期后，如果用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，而劳动者也没有继续上班，那么在这种情况下，双方之间的劳动关系通常已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而如果用人单位没有提出续签劳动合同，且劳动者也没有继续上班，这通常被视为双方同意在合同期满后终止劳动关系。当然，在一些特殊情况下，即使劳动合同到期未续签，但如果存在特殊约定或者法定情形，劳动者仍可能享有继续工作的权利。例如，双方在原合同中约定了续签条件，或者存在法定优先续约权等。因此，在具体情况下，如果劳动者想继续工作，应该与用人单位进行沟通，明确双方的意思表示，以便确定是否继续建立劳动关系。来源依据：
湖南省人力资源和社会保障厅《劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》（湘人社发〔2016〕48号）
劳动合同期满后，用人单位虽没有向劳动者出具书面终止劳动合同证明，但劳动者实际并未为用人单位提供劳动，视为用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。来源依据：四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一〔2016〕1号）
劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位长期不向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，可以认定劳动关系处于事实解除状态，在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。