“35岁现象”，中年危机的另一种说法，一个快被互联网嚼烂的焦虑源。

35岁后转行开滴滴、离开大厂后我成为煎饼摊主、天桥下贴膜的十年IT老兵……你能想到的各种段子几乎都能按在程序员身上，好像他们职业生涯除了中道崩殂以外没有任何出路似的。

但实际情况真的是这样吗？

最近，IT技术交流平台CSDN发布《2021-2022中国开发者现状调查报告》显示，30至40岁从业者占比从16%上升至19%，而且40岁以下的女性开发者比例也提升到了20%，约一半开发者月薪在8千-1.7万元之间。

抛开薪资问题来看，30岁以上开发者比例正在提升，这对于曾经的“35岁天花板”无疑是种突破，而女性开发者的增加也让“绿肥红瘦”的现象有了很大改善，所以你会发现围绕“程序媛”做文章的自媒体越来越多。

回到“35岁现象”这个问题。

今年两会上，有代表建议放开公务员35岁录用门槛，也有代表建议消除就业歧视，企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，很多网友调侃道“一边在痛骂延迟退休，一边在担心提前退休。”

对体制内的工作来说，不论是从人才培养还是成长周期来考虑，设置招考年龄限制确实有点道理。但对企业来说，“35岁”更像是一个性价比标签，年纪小的又便宜又好用，年纪大了就又油又不能卷。

不过，真正衡量一个人才的指标从来不是年龄，不同的工作特性对年龄的需求各不相同，程序员写代码需要投入高度的精力和思考，时间只会让你的技艺变得更加纯熟，国外50岁以上的开发者比比皆是。

国外的reddit上有过一个热门贴，探讨45-50岁之间的程序员的未来，有许多高龄的程序员在帖子下面给出了相当实用的建议，一位超过60岁的开发者@dhjdhj说道：

“不要害怕或者不好意思改变自己，改变才能保持自己的价值，那些人离开的根源，是因为没有能力应对变化的环境导致的。”

姜文在几年前参加圆桌派的时候，窦文涛对他说，有些老导演会感慨现在的电影市场风向变了，不知道现在的年轻人喜欢看什么东西，有些年轻导演找年轻演员拍一个电影，十几亿二十几亿的票房就出来了。

姜文说这才是真糊涂，他指着桌面上的苹果手机问窦文涛：“你知道吗？就这个东西，是一个老头做的，年轻人喜欢的东西都不是年轻人设计的，全世界最好的电影也都不是年轻人拍的。”

只有固步自封的人才会被淘汰，这个道理放在任何一个领域都是通用的。

随着社会舆论对“35岁现象”的高度关注，未来程序员的年龄限制必然会逐渐放宽，只有保持学习各种包括编辑器在内的各种基础工具，关注最新的开发趋势，评估新技术的重要性，才是保持竞争力关键。