欣赏有不同的角度

没错，领导肯定会批评那些真正做事的人。

只有真正做事的人，才不会循规蹈矩、一切唯上，

为了把事做好，不是应付交差，那么，肯定会犯错。

但是，领导倒不一定总是喜欢批评，因人而异。

同事小贤，公司每有投标任务，必参加应标工作。

大家知道，部分投标结果的好坏，

对于一个市场化经营性公司来说，会直接影响公司生死存亡。

起初，领导带着小贤等一帮人，从标书购买、制作、应答、测算、

核价报价、投标、现场应答等全过程参与，

由于小贤业务熟悉，思路清晰，逐渐让小贤开始主导投标工作，

直至有些投标任务，领导完全放手，只问结果了。

后来，有两次投标出问题了，一次是应答不规范，一次是测算有误、报价有问题。

领导肯定会批评，毕竟工作没达到预期，

不过，小贤后来说，领导批评是形式的，帮助和指导是实际的。

领导知道我们一定会犯错，

所以，是从那些不太重要的投标任务，开始放手让团队独自操作，

在实战、教训和压力下锻炼了我们、培养了我们。

小贤的团队，人员上百，由于从事的是服务工作，有更多的特殊和意外，

小贤每每有管理创新，但不是每次都有成效，肯定会犯错，

领导不仅给了小贤充分的发挥空间，也给了一定的操作范围。

当然，结果不好的时候，也有批评，

如果，下属认为这是批评的话。

如果领导值得信任，

真正做事的人，就不要怕得到批评，有的批评其实是爱护。

对于值得信任的领导，大都不太喜欢批评。

参考：如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

我是职场小诀窍，多年创业管理经验，职场认识，请多指教。