杭州某大厂裁员，网络哀嚎一片，但同时也有一种不同寻常的声音，在悄悄肆虐。这种声音透露出来的价值观让人匪夷所思。原来人们被裁，还是他们错了吗？

某网友在关于裁员的感慨里写道，996是福报真没说错啊，至少有工作就有赚钱的机会，能赚钱才可以养家，所以996怎么就不是福报了呢？

说这话的人，莫不是被PUA到家了？工作的本质是什么？

（本文配图均源自网络）

工作本质其实是交换，你用你的工作能力去换取你应该得到的报酬。而高强度的工作代表什么？为何很多年轻人年纪轻轻就患上颈椎方面的问题？难道是这一代年轻人身体素质不太行了吗？

若是有一两个人如此，那还只能被解释为个例，但这么多人都有颈椎病，只能证明这是一个不少见的事。

工作压力大，工作时间长，都是年轻人亚健康的元凶。而996说到底就是压榨一个人的业余时间，让他在工作上付出足够多的时间和劳动。

真有那么多工作那么着急吗？非得在一天之内完成？到第二天不可以？若是到第二天可以继续工作，为何非要坚持996？

996工作制，其实是把时间稀释了，稀释了普通人好好生活的时间，同时也浓缩了工作的强度。

一个人十年致力于同一项工作，和一个人花费20年致力于同一项工作，有什么区别？或许后者可能研发出更多的可能，但有时候，技术也是有尽头的。

用更为简单的话来说，就是原本需要一个人工作20年，但因为996时间的压缩，这个人在10年内就可以完成20年的工作，你说当这个人工作10年以后，为何还要与其继续合作？

被裁员从来不是一件值得高兴的事，哪怕赔偿金不错，方案让人满意，那也只是你的应得，资本家不是慈善家，不会给你超出你应得的财产，你拿到手的，其实本来就属于你。若认不清楚这一点，你恐怕也会陷入那些“福报之说”准没错的认知中。

工作不是施舍给我们的机会，恰恰是这些平常不起眼的打工人，才维系了公司的运转。一个公司可以没有领导整日盯着，但一家公司可以没有员工上班吗？

为何总是有领导要求员工感恩？员工即便要感恩，也应该感恩自己，是自己的勤劳和付出，为自己换取了应得的报酬！

996不是福报，因为这世上本没有福报一说。如果真的想要让自己过得心安，多做好事才是正确的方向！

而不管招聘也好，裁员也罢，本质上都是市场行为，一个市场行为却还想着让人感恩戴德，这是多么PUA人的方式啊！

大厂管理者有自己的思路，所以才能出现一系列大厂内部的管理方式，但是有些网友却不认同这一点，并称这些被裁员的员工出来了，他们公司也不会要。

这是因为不同公司有不同的模式，而一旦超越模式本身，有了许多感性的认知，这份认知也许会颠覆理性的安排。

工作，上班，都是出于生存的需要，是理性的，不应该掺杂上过多的情感。我们能到一个公司工作，首先是因为我们有资格，而不是对提供工作计划的人声泪俱下表达自己的感激。

有时候过分看重自己是不恰当的，但看轻自己也不合适，只有真正看清楚自己的能力，也看得懂平台的框架，才是一个称职的打工人！