今天看到一位朋友说，黑龙江的灵活就业人员退休金才1100元，低于最低工资标准1750元。这该如何理解呢？
首先，退休金并不是退休后人人相等的养老金。在我国没有建立养老保险制度以前，人们的退休金待遇差距不大。基本上都是以基本工资（全国统一的一张表）为基础，根据缴费年限确定的发放比例（一般是70%~90%），再加上一些地方性的补贴待遇。这种情况下，也就形成了当时社会普遍工资低、待遇低的情况。
随着我国实施改革开放以后，要建立起按劳分配的现代化的薪酬机制，退休待遇方面也要跟个人的薪酬相挂钩。为此，我国实施了养老保险制度，建立了多缴多得、长缴多得的待遇机制。
比如说每年的缴费基数上下限是60%到300%的社平工资，最高和最低之比是5倍。养老保险可以缴费15年，到退休年龄退休，也可以缴费40多年，再到退休年龄退休。人们的养老保险缴费由于相差很多，在养老金计算方面，因此也有很大的养老金差距。
其次，退休金和最低工资无关。退休金，又可以称为养老金，但不是工资的一种，不受最低工资限制。
最低工资的规章制度是人社部的《最低工资规定》。国家明确了，最低工资应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况。
退休职工根本就不需要考虑就业和赡养问题，养老金本身只是为了参保老人的基本生活费。
另外，最低工资标准是应发工资而不是实发到手工资。而养老金是切切实实发到手的待遇。
所以，退休金的最低标准低于最低工资标准也是正常现象。最低工资标准是1750元的，如果扣完社保公积金个人负担部分，可能只有一千三四百元。
养老保险缴费15年，退休养老金1100元，这一般指的是最低缴费档次，总共付出的养老保险费不会超过10万元。相对于总共领取的养老金待遇总和，预计是缴纳养老保险费的3~4倍以上。参加养老保险是非常划算的。
如果我们缴费20年，养老金就能达到一千四五百元，缴费30年能达到2000多元。较高缴费档次的话，养老金还会更高。
第三，退休养老金是年年增长，最低工资可不一定。黑龙江省是2024年5月1日起调整的最低工资，上一次调整则是2022年4月1日。月最低工资标准分为三档，2080元、1850元和1750元，这是对劳动者付出正常劳动以后用人单位支付待遇的一种约束。
从2022年至2024年，黑龙江省的退休养老金连续三年增长，2025年的养老金调整已经在路上了。即使是养老保险缴费15年，养老金1100元，按照去年的养老金调整标准，每年养老金也能增加50元左右。退休养老金，总会越来越高。对于高龄老人和艰苦边远地区的退休人员，养老金调整还会有额外的倾斜。
综合以上情况，退休金不等于退休后大家领取相同的养老金。黑龙江省部分灵活就业人员养老金1100元是缴费年限短、缴费基数低的结果。如果想要更高的退休金待遇，建议还是选择长时间、高基数缴费。
