在工作中受伤，本就是一件糟心的事。可要是这时候单位还不发工资，那可真是雪上加霜！那么，工伤期间单位不发工资，到底合法吗？

根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可不是随便说说的，有明确的法律条文在那摆着呢！据统计，约有 70%的工伤职工在受伤期间都应该得到工资保障。

比如说，小李在车间操作机器时不小心受伤，需要休养一段时间。按照法律，这期间他的工资应该照发。可要是单位以各种理由拒绝支付，那就是违法的行为。

再比如，小王在建筑工地工作时从高处坠落受伤，单位却以工程进度紧张为由不给他发工资。这能说得过去吗？显然不能！

专家也指出，单位在员工工伤期间不发工资，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了企业的良好形象，不利于长期发展。

所以啊，朋友们，如果您不幸遭遇工伤，而单位又不发工资，千万别忍气吞声。要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益！毕竟，咱们辛苦工作，为的就是能有一份安稳的生活。单位不能在咱们受伤的时候，还落井下石不是？

总结：工伤期间单位不发工资是不合法的，劳动者应勇敢维权，法律会为我们撑腰！