安全培训教育是我们经常挂在嘴边的词汇。

但是，安全教育培训说的却不是一件事情。

那么，什么时候做安全教育的事，什么时候做安全培训的事。

这就要求搞安全培训教育的人，要有一个明确的认识。

否则，眉毛胡子一把抓，是得不到我们想要的效果的。

而我们常说的安全培训教育流于形式，说穿了，其实就是安全培训和安全教育不分家，一些单位囫囵吞枣，做事走样，办事走形，不顾实际情况的真实写照。

事实上，安全培训和安全教育是两回事。

安全培训是要照顾到面上的人，是一件笼统的工作，比如，新工艺、新设备使用前，要做专项风险辨识评估，完成专项评估之后，就要对相关联的人员开展安全培训。

安全培训就是要申明，什么情况下做什么事，什么事可以做，什么事禁止做，受培训人了解这些就达到培训的效果了。

但是安全教育却不一样，安全教育面对的是已经犯错，或者是可能犯错的人开展的针对性提升式教育。

教育讲究的是因材施教，比如某位员工违章，这个时候就不是培训了，而是教育，让他知道这样做会产生什么样的危害，直到他充分认识到了自己的错误和后果，才达到了教育的效果。

当然，如果行业领域内已经发生了某个事故，针对这个事故进行分析之后发现，本单位也存在类似情形，这时候开展的事故案例警示，也是针对的面上的人，这也是一种教育。

实际上，不是搞专业的人，根本分不清教育和培训的区别。

安全培训教育虽说只有短短的六个字，但实际上，面向的却是复杂的情况和不同个体的人，要让每件事和每个人都考虑照顾到，那是很难的一件事情。

因此，更需要细分，工作要做得更细，只有这样才能真正见到实效。