今年以来，建筑行业可真是不太好过，最先扛不住的，还得说是设计院。

上海某市政设计院刚刚发了薪资调整通知，基础工资和绩效工资都动了。职级1B-2B的岗位工资直接降到3500元/月，职级2A-5A的岗位工资在4000-7000元/月，级差500元。

职级越高，工资调整幅度越小，但整体收入还是降了。绩效工资也变了，月度基准绩效上限被卡死，1-11月发放薪酬总额还不能超过去年的50%，这对员工积极性肯定有影响。

年轻员工更惨，工作时间短，岗级低，工资上限被限定，扣除五险一金后，到手收入可能都低于当地最低收入标准。这日子可怎么过啊？

再看看华厦门某设计院，更是让人揪心。裁员幅度高达50%，员工从600人直接减到300人。连干了20年的资深总工程师都被裁了，现在就盼着有单位能帮着交社保，这境遇太凄凉了。行业不景气，设计院的日子越来越难。以前那些高薪、稳定的工作，如今都成了奢望。很多人开始重新规划自己的职业道路。一部分人选择考公考编，希望能进入体制内，找个相对稳定的工作。

还有些人转行，去跨境电商、自媒体等行业闯荡，甚至有人去开滴滴、送外卖。曾经的专业精英，如今却要为了生计四处奔波。这种现象其实挺普遍的。山东某设计院也裁员上千人，员工只能自谋生路。有些设计院为了裁员，还搞出各种新招数。

据网友爆料：有的联合兄弟设计院挖人，等设计师过去后再找借口开掉，或者像武汉某设计院那样，院长带着老员工团建，然后举报自己和参与者，达到辞退的目的。这些手段，真是让人无语。行业下行，设计院不得不重新洗牌，但这样的方式未免太残酷了。那些被裁的员工，有的待业找工作，有的进大中专院校，还有的选择了“吉祥三宝”。

不过，面对这样的困境，大家也没放弃，都在努力寻找新的出路。希望工程建筑行业能早点好起来，让那些专业的设计人才能重新找到属于自己的位置。

朋友们，你觉得设计院的兄弟们是不是不容易呀？你们行业最近怎么样？欢迎在评论区留言讨论！