大多数员工都能赔偿n+9，部分员工最高能赔偿到n+11。这还是裁员么？变相发放福利吧！网友调侃之中羡慕嫉妒！

最近奔驰中国裁员这事儿在网上可太火了！好多媒体都在报道，说奔驰中国搞大规模裁员，裁掉15%的员工，主要是销售和汽车金融这两个核心业务部门。

这裁员本不是啥新鲜事儿，现在市场竞争这么激烈，企业裁员很常见。可这次奔驰中国给出的裁员赔偿方案，真的把大家惊到了！

赔偿方案是“N+9”，N就是工作年限，每满1年就多给1个月工资。更绝的是，要是员工3月、4月还没找到新工作，还能再拿两个月工资，最多能拿到“N+11”的补偿。再看看其他车企，大众中国是“N+6”，特斯拉是“N+3”，奔驰这赔偿标准，简直是“业界天花板”！消息一出来，网友们都羡慕疯了，好多人说这简直是“变相招聘广告”，还有人调侃“被裁都裁出幸福感了”。在咱们印象里，裁员一般都是扯皮、闹矛盾，能拿到这么丰厚赔偿的，真的太少了。再瞅瞅建筑央国企这边，这几年日子不太好过。市场环境变了，行业竞争越来越激烈，不少建筑央国企也得降本增效，这可苦了普通员工。下面就给大家唠唠建筑央国企常见的降薪裁员套路：

人才沉淀池

好多建筑企业搞了个“人才沉淀池”，把暂时用不上或者某项考核不达标的员工都扔进去。进了“人才沉淀池”，公司就安排培训，工资按最低标准发。要是培训没通过，或者培训完也没项目接收，大概率就得被辞退。而且这期间，员工12个月平均工资被拉低，就算后面去申请仲裁，能拿到的补偿金也没多少。

只发基本工资

公司随便找个理由，说经营不好啥的，就让员工在家休假等通知，每个月只给发基本工资。有员工以前月薪一万多，突然就只给发两千多基本工资，生活质量直线下降。

年终奖大幅缩水

以前年终奖可是建筑行业员工的一大笔收入，现在呢，很多建筑央国企年终奖要么少得可怜，要么干脆就没了。以前项目经理年终奖能拿几十万，现在能有几万就不错了，普通员工更是少得可怜。

公积金比例下调

还有些建筑央国企把公积金缴纳比例调低了，以前12%，现在直接断崖至5%。虽然不影响每月到手工资，但以后买房贷款、退休后的保障，都受影响。看看奔驰的裁员赔偿方案，再看看建筑央国企这些操作，建筑央国企的员工能不羡慕吗？

同样是裁员降薪，一边是高额赔偿，保障员工失业期间生活；另一边全是套路，员工收入大减，未来一片迷茫。企业想着赚钱、降成本可以理解，但也得考虑考虑员工的权益吧。

大家要是在建筑央国企碰上这些事儿，会咋应对呢？对奔驰的赔偿和建筑央国企的做法，有啥想法？评论区留言交流呗！