昨天和朋友聊了有关“主动离职”的话题，借着这个话题，再聊个与之相关话题：关于新工作的选择。

总结一句话，可以作为参考给可能需要的朋友：当你有想离开现在的公司而去一家新的公司的时候，你是在追求什么？还是在逃离什么？

可以用三个角度做个自我审视：

一是：现在的工作是否足够确定“价值全无”？

离开现有的工作，一定有很多理由。具体到每个人的原因，也一定非常个性化和具体。但值得注意的是：把所有这些具体的理由加在一起，往往咱们容易归结成一句话：“这里不适合我。”

但，泼点凉水，这句话我们也可以反问一下自己：“到底是这里不适合我，还是我‘不适合’这里？”

客观地讲，所有公司但凡依然存在的所有工作岗位，这个岗位本身的价值是一定存在的。如果咱们自己觉得现在手头干的活“没啥意思也没啥意义”，很可能需要反思一下自己：是不适合？还是不胜任？之前我经常讲职场人“本职价值”与“增值价值”的观点，可以说任何一个职场岗位，如果足够经营，这两份价值一定各有“内容”。这里并不是说主动离职就是自己没干好，但是咱决不能忽视工作本身价值的存在，给自己另一个角度重新审视现在手头的工作，看看是不是自己已经足够做的够深够透？

另外再说一点：离开现有的工作，你将要失去的，你是否真的舍得？往往职场中也会有“围城”的感觉。对现在已经拥有的，觉得“理所当然、无所谓”，但是出去了之后发现，原来的老东家还是不错的，曾经每天你习以为常的公司福利，新公司未必有，或可能是需要你“额外购买”的......

我的某位朋友，毕业之后去了国家某部委工作，我们很羡慕！在北京有了户口、还能福利买房，工作更是相当的体面！但是TA总觉得工资太少了！于是后来TA跳到了某民企，据说还是一个家族企业。最开始人家蛮看重TA的，但是TA那种国家中央机关的工作作风，并不适合那家家族企业......后来干的实在是不开心，便离开了。但是已经回不去之前的国家部委单位了，而且因为之前部委工作有“脱密”要求，很多相关的单位应聘都是有限制，蛮不容易的......

二是：新工作能带给你的价值是什么？

选择一份新工作的理由，肯定有多个方面，比如更大的公司、更好的发展平台、职级晋升、给钱更多、福利更好等等，这些是几乎所有人都很在乎的利益。也有些新工作的好处是比较“个性化”的，比如新公司在行业里的头部地位、那些“金饭碗”的单位、特别体面稀少的低调公司等等。

而在这些理由当中，一定有一个或几个新工作所具有的重要价值，是你最真实在乎的、最想得到的。这一点很重要！新的选择，最好是因为我们在追求着什么，而不是因为我们要逃离什么？新工作最该有的价值，是某种“获得感”，而不该是某种“解脱感”。

想起我身边的某位朋友，TA就放弃了之前某大型民企里，在我们外人看起来蛮不错的职位，去到了联合国的某个机构工作，虽然更辛苦些，但是TA觉得新工作“更有意义，也更好玩”！这就很好，因为TA在追求某种意义，这种意义是新工作所具有的价值。也因此，TA的状态也很棒！所以我们大家也很羡慕TA！

而从自身思考，当我们在追求新工作带给我们的价值同时，也要考虑我们的匹配度是否足够？这倒不是说每次新的选择一定是百分百十足把握的，但至少要达到可以让人家有理由敢于给你机会让你进来。除了你已经有的能力，也要让人家看到你未来可以有的价值。

三是：能否接受新工作的“另一面”？

好工作的标准是什么？“活少钱多离家近”？嗯，我觉得这种理想化的工作几乎是不存在的。咱们千万别因为听到看到的“别人的故事”而过于理想化现实的“现实”。新工作除了我们在之前选择时看到的好处，也一定有其“另一面”，钱给的多干活自然更辛苦压力更大；轻松稳定零压力的活工资应该不会高到哪里去；做在办公室里可以体体面面地做事，也一定有背后无形的网让你觉得并不能“自由放飞”；工作时间灵活领导不在身边没人管，时间长了你就会觉得没有归属感......

以上说的，还算是“客气的”。尤其是你在旧公司曾经很不喜欢的、几乎所有公司都会存在的“共性问题”，新公司大概率同样会有，比如：身边人际关系、跨部门合作挑战、领导管理风格适配、客户苛责要求压力、行业变动动荡莫测......虽然具体到每个公司各有不同，但职场共性的挑战是逃不掉的，也是工作常态。

如果希望新公司新工作是一片“净土”，不可能的。

正如玛丽莲·梦露说的这句话：“如果你不能接受我最糟糕的一面，你也就不配拥有我最好的一面。”

总之，选择都是有成本和风险的，这个世界没有绝对十全十美的选择。当然相信我们都有勇气，只要不忘初心，永远心怀梦想，勇敢地去追，即便是相遇各种风雨，那也是风景！