你的神采和风度，决定了没有什么可以阻挡你去的方向。
正如歌中所说的一样，有些人在奋进的路上总是那么的耀眼、坚强的自信，甚至成为传奇。
万科集团的董事会秘书朱旭就是这样的人，只要她出现在公众视野，人们总会被她的实力和气场所折服。
47岁未婚的身份并不是她前进道路的阻碍。
岁月好像特别钟爱这位励志的女性，并不曾在她的脸上留下痕迹。
但这不意味着她的付出比其他人少，恰恰相反，她在事业之路上的付出远远超越常人。
她平时低调、内敛，能够引起大家关注的是她849万的年收入。
可人们是否意识到，这个数字背后代表着卓越的能力和辉煌的成绩。那么，她是如何一步步取得如此成就的？
勤奋努力，端上铁饭碗朱旭出生于书香世家，从小沉浸在读书学习的家庭氛围，耳濡目染之下，对知识的渴求远胜于一般的孩子。
而且朱家父母对孩子的教育非常用心，一直亲自为孩子辅导功课。
受父母的影响，她从小就培养了良好的学习习惯，自主学习能力特别强。
随着年龄的增长，她根本不需要父母督促，自己会按时完成各科作业，考试成绩名列前茅。
这可能就是大家口中“别人家孩子”的模板。
20世纪90年代是中国开放的初期，对外了解窗口增多、整体社会文化氛围浓厚、朱旭个人渴望读书，这一切都促使其努力上进。
她大学就读于现在的湖南大学。
就读期间，她如饥似渴地吸取知识。
随着对本专业了解的增多，本科毕业后她选择继续深造。
在1997年的中国来说，这个选择令人惊讶。
那时国家还为部分本科生分配工作，即使自己找工作，找到好工作的概率非常大。
可她选择了考研。
朱家父母本以为三年的研究生结束，朱旭会步入社会选择一份安稳的工作。
硕士学业完成后，她的选择再次出人意料——去伦敦大学进修。
这次出国的决定遭到了父母的反对。
一是家庭经济支撑出国留学有些困难，二是快30岁了需要考虑结婚生子的事宜。
这些对要求上进的朱旭来说，都不是问题。
她依靠自己的能力申请到去英国留学的“志奋领奖学金”，解决了留学资金问题。
随后和父母进行深入沟通，让父母清楚了解自己的追求和理想。
与家人达成一致后，她坐上了飞往英国的飞机；回国后又去香港学习了企业管理课程。
至此，她拿到了三个和财经专业有关的硕士学位。
无论谁看到这份经历丰富、学历优秀的简历都会称赞不已。
朱旭认为这一切都是通过无数个勤勉日夜换来的，并不会有特别的感觉。
在身边人设想朱旭可能留在海外时，她却报考了深圳的公务员并被深圳市国家税务局录取。
深圳是我国的开放前沿，经济发达，税务工作和各企业的生存发展息息相关。
朱旭考虑到所学专业只有在经济发展良好的特区才有用武之地。
深圳是当时最佳的选择，经过层层选拔，她终于获得了这份令很多人梦寐以求的工作。
在这个平台上，她抛掉一切光环从基层做起，踏踏实实、兢兢业业，升到了主任的位置。
可在国税系统工作五年后，她却跳出了体制内选择到企业继续历练自己。
这又是出于何种原因呢？
进入企业，惊艳众人从体制内跳出，这需要很大的勇气和魄力，朱旭恰好两者都有。
虽说在国税五年期间，考取了注册师，工作中和各大企业接触或多或少对企业运营模式都有所了解。
现实工作中，永远没有所谓的一帆风顺。
朱旭刚跳槽到国民技术公司担任董事会秘书时，公司的工作模式、人际交往、业务拓展等各方面和行政部门有明显的差异。
适应和磨合需要时间。
公司工作节奏快、标准高、要求严、盈亏自负，这和体制内的稳定、安逸相比，挑战更多，朱旭顶着压力开展业务。
她过去工作中养成了做事条理分明、注重细节、学习能力强、不怕吃苦等良好的工作作风发挥了重要作用，将部门业绩做到了行业第一。
她的实力配得上35万元的年薪，也让不服气的人闭上了嘴巴。
用两年的时间证明了自己，她又将目光转向了广田集团，岗位依然是董秘。
大家可能觉得，在熟悉的岗位上做熟悉的事情，即使更换了工作环境，影响应该不大。
如果朱旭也这么想，那就不会有今天的成就了。
朱旭明白，同一岗位在不同的行业中，工作内容和要求有巨大差异。
只有根据行业实际制定的发展战略才会符合公司的发展要求。
广田是装饰公司，当时中国的房地产行业正处于上升阶段，相关产业链的发展潜力巨大。
但鸡蛋不能放在一个篮子里，要做强做大必须进行多元发展。
她的工作思路和对公司的定位让其成为董事会的核心智囊。
董事会制定战略总会征询她的建议，这也是当时广田愿意开出85万元年薪的原因所在。
天下没有不劳而获的成功，朱旭进入大平台得益于自身的努力，也离不开身边伯乐的慧眼。
但人们骨子里都有比较阴暗的一面，不太能接受他人比自己好。
这时的朱旭面临流言蜚语众多，特别是其大龄未婚的身份更是引人遐想。
有人说她是“靠男人”上位，也有人说她能力平平只是运气好。
这些流言不知被传了多少版本，又经多少人加工编纂，以满足围观者的窥探和不平衡心理。
但这影响不到朱旭，满满当当的日程安排让其根据无暇理会这些闲言碎语。
她材优干济，最终被万科高层相中。
登上顶峰，成为传奇当时万科正要进行新一届的董事会更替，王石离任、郁亮当选。
两人都将目光放在了朱旭的身上，她的过往经历和出色的工作能力让大家看到其开疆拓土的能力。
406万的年薪对当时的朱旭来说实至名归，选择万科终让其成为一个传奇。
2016年，在职场摸爬滚打多年后的朱旭离开了广田，进入万科成为其新的董秘。
更大的平台，更期冀有所作为的朱旭得到了更快速的成长且成了更好的自己。
进入万科，可以说朱旭的职业生涯迎来了高峰期。
作为董秘，做好上级安排的日常工作和各部门之间的沟通协调是最基础的工作要求，这些难不倒已有多年该岗位工作经验的她。
面对当年中国500强企业排名第86位的万科大股东，处理他们之间的关系和相关事宜才是最考验人的。
如宝能和万科的股权之争，算得上中国A股历史上较大的一场并购与反并购的攻防战。
在中国房地产政策利好的环境中，万科的发展势不可挡而公司价值却被低估。
其中有万科股权分散、没有实力强劲的控股股东的原因，也有公司董事会管理决策制度层面的失误，这些都为宝万之争埋下了隐患。
从公司运营的角度而言，这种情况对公司的稳定发展构成威胁。
因当时国内上市企业收购和反收购条件和运作都不成熟，条款和章程都比较格式化。
万科的股东，尤其是第一大股东华润和该公司管理层之间关系微妙，承担义务和享受权益不对。
一系列的状况让宝能的威胁步步紧逼。
此背景下，朱旭在股东大会上的机智反映成了其职业生涯的高光时刻，也挽救了当时濒临倾塌的万科巨塔。
11位大股东进行投票表决，其中一位放弃了投票权，7:3的结果本不符合股东大会要求三分之二及以上人员投票的规定。
朱旭将弃权票解释为“回避表决”。
如果按照她的解释来看待投票结果，完全符合要求，股东们也赞成和支持其对投票过程的解读，最终保住了万科。
公司为此奖励她1000万作为酬谢。
其实，朱旭加入万科之后，面临着众多“硬仗”要打，宝万之争后，万科与中恒的矛盾激化。
一年前还是亲密合作关系，一年后却对簿公堂且因仲裁案导致中恒股份的41.14%被冻结，进而影响公司的正常运营。
虽说这个占比对于中恒来说不是大数目，但两个公司在合作过程中的文化理念冲突、旧改项目因拆迁问题导致的工期拖延以及双方闹僵后名誉的受损等潜在长期影响不容忽视。
当时的万科需要学习的是：如何与合作伙伴真诚以待、如何快速有效推进旧改项目以及万科在更加激烈的房地产市场上保持住务实、谨慎的扩张战略并寻找到新的发展契机。
朱旭凭借自己多年的专业知识、人脉资源和稳扎稳打的工作作风，协助万科渡过难关。
2012年的万科和佳兆业在福田区旧改中的激烈争夺让万科在和业主及租户沟通和关系处理方面的弊端显现。
她运用所学，帮助公司规避风险、在旧改项目中出谋划策和辅助董事会作出有力决策。
大家对朱旭的工作成就有目共睹，鉴于她对万科的贡献和才干，被提升为万科的副总裁。
真正迈入了高层管理的行列，年薪也达到了人人艳羡的849万元，一跃成为中国金牌和最贵董秘。
结语一路走来，朱旭在人生的每个阶段都知道自己要的是什么。
读书时，她将精力和心思全部放在学习上，以优异的成绩毕业。
工作后，她埋头苦干、抓住时机，循序渐进地将自己推上了“最贵”董秘的位置。
中途一直伴随着闲言碎语，朱旭的不在乎是基于其强大的内心。
她遇到困难不是选择躲避，而是迎难而上；
取得成绩从不沾沾自喜，不会躺在过往的成绩单上停滞不前；
一直向前看，懂得变通和把握时机。
朱旭在董秘的道路上一直奋力奔跑只是为了实现自己的人生价值。
她选择付出时并未想着一定会有回报。
但万科副总裁的职位和最高董秘年薪都是对其自身超高工作能力的最好佐证。
47岁的朱旭未停下自己奋发的脚步，未婚只是因为没将心思放在个人问题上。
她的丰富专业学识、一丝不苟的敬业精神、执着于价值的实现，这些精神和品质都是值得每个人学习的。
对于朱旭取得的成功，你是如何看待的呢？
