到不了高层那么高的视角，但仅从身边的两个例子来看，公务员确实有精兵简政的必要，打破铁饭碗，倒逼公务员提升自身工作能力、办事效率，现实也是可行的：

1、侄女在监狱系统上班，疫情三年都实行的封闭执勤模式，封闭上班一批、隔离备勤一批、休息一批，三年下来，运转良好。由此可见在特殊情况下，监狱系统仅三分之一的人上班，就基本可以完成日常工作，当然累是累一点，但从现实角度考量，人员砍个30%，系统完全可以正常运转，效率还更高。

2、 朋友妻子搞审计的，常接政府项目，这段时间清理政府临聘人员，说相关单位搞审计的部门好多都运转不下去了，效率极低，怎么说呢？以前都是临聘做事多，政府正式编制的人员在舒适区待得太久，很多专业知识都忘了或更新慢，不太适应复杂大型的审计项目了，同时部门中综合管理岗太多，专业岗太少。最后项目来了，没办法，还是外聘审计，但钱比以前少了，还老是拖欠，朋友的妻子也是做得心力憔悴。

从我的理解来说，政府精兵简政，靠直接开人减少编制不现实，也也违背政府诚信的原则。 但经济形势不好，共克时艰，做出表率是应该的，建议从如下几个方面考虑：

1、公务员整体降薪，国家有困难，企业、普通劳动者都在降薪裁员，公务员不能独善其身，这会造成社会割裂和矛盾。

2、减少政府部门数量、人员、职务，首先裁撤一些县、地级市，减少公务员数量，以前经济不发达，交通不便，为提供办事效率管理水平，所以设立很多县、市。但现在县县通高速，有很多县与县、市与市之间就隔了个30—50公里，一两个县市的合并，半天时间也基本能通达，不影响管理效率，因此现在真没必要设立这么多的县、市。例如湖南14个地级市单位，裁撤到7-8个完全不影响行政管理和效率，也和三四线城市人口减少的趋势相对应，这会减少很多公务员尤其是官员。当然这需要大决心、需要壮士断腕的政治勇气，需要国家的顶层设计，靠地方政府是做不了这事的。

3、在减少上层公务员的基础上，人员、编制、资金等向基层倾斜，保证基层公务员的待遇，让其有稳定感、职业荣誉感，毕竟跟老百姓打交道的还是基层，政策的执行到位还是靠基层。

4、今后十年，公务员系统退休多，招入少，减少人员，严控编制人数，同时从拾90年代末的政策，允许有能力的公务员脱产学习、停薪留职，鼓励你在一定时期内到外面去创，这段时间内，没有工资，没有职级晋升，自己向单位交社保，时间一到，你可选择辞职还是回来。当然出去闯，要规定不能从事和单位行政职权有关联的业务，接受监督核查，防止权钱交易，虽说不能完全避免（现在即便在职也不能完全避免权钱交易不是），但特殊时期行特殊政策，也是适应时事之举。

5、鼓励公务员工作年限满30年提前退休，当然我也希望社会企业、灵活就业等非公务员都可工作年满30年就可享受提前退休的政策，这样更显公平。同时从我个人了解情况，能接受工资待遇减半、退休金减半，满30年提前退休的公务员，绝大部分都在外有事做，仍能创造社会价值的，而非就领退休金在家躺平享受生活的。因此鼓励提前退休，国家也可减少一部分支出，还能让其创造出一定的价值。更实现的说，大部分年满30工龄的公务员，非领导职务公务员，好多躺平，而很多领导退出职务，退休前几年，也基本不做事，单位都来得少，这样工资高做事少，从用人的角度来说，是不划算的，没性价比，还不如放出去空出编制进新人。