劳动合同上竞业限制期限超过劳动合同期限的，解除时未做约定的，员工是否仍然应当履行？

应当继续履行，无论何种劳动合同解除方式，包括协商一致解除、员工单方解除、企业单方解除（包括违法解除）等。根据前文《为什么企业未支付竞业限制补偿金，员工还需要履行竞业限制义务？》可知，法律赋予员工救济途径后，员工应当积极主张竞业限制补偿金或解除竞业限制协议。

实务中，很多公司在劳动合同或保密协议等简单约定竞业限制条款，举例：乙方离开公司后，两年内不得从事与甲方有同类竞争的业务，协议有效期至2026年12月31日（或至劳动合同解除后两年时止），否则应向对方支付违约金1万元。在繁杂多条的协议中，该条款设置简约，稍有不慎，容易忽视违约，应当注意。

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