一位读者私信我说，他们单位出了点事。

一个同事听到别人在茶水间说领导的坏话，马上去跟领导汇报了。

结果好心办了坏事，领导不但没领情，反而开始疏远这位同事。

这让我想起多年前的一个案例。

有个年轻人刚进单位不久，听说某个科室有人经常迟到早退，于是写了一份举报材料，交给分管领导。

领导看完后把他叫去谈话，说："你是好意，但这种事以后不要再做了。"

这位年轻人不理解，觉得自己是在帮领导抓纪律。

可没过多久，他就发现自己被排挤了，连续几年都没有评上优秀。

在单位里，有些事情看似应该向领导反映，实则是在给自己挖坑。

说说，哪些事情打死也不能向领导汇报。

不要举报单位的不满。

很多人觉得，单位制度有漏洞，或者某些做法不合理，就应该向领导反映。

这种想法太过理想化了。

你以为领导不知道这些问题吗？他们心里都清楚。

只是碍于各种原因，暂时无法解决，或者不想解决。

你去反映，就等于在告诉领导："你治下的一摊子事有问题"。

这种行为，会让领导觉得你是在质疑他的管理能力。

而且，你反映的问题往往涉及到方方面面的利益。

领导就算想改，也要平衡各方关系。

你这么做，反而会让领导觉得你不懂事，不了解基层工作的复杂性。

除非火烧眉毛。

不要举报谁说了领导的坏话。

在单位里，听到别人说领导坏话是很常见的事。

有些人觉得，这是向领导表忠心的好机会，赶紧去汇报。

这是最容易搞砸的事情之一。

因为领导都明白，在他看不见的地方，下属难免会发发牢骚。

这是人之常情。

如果有人专门来告密，反而显得这个人心机太重。

更重要的是，你这么做会让领导产生顾虑：你今天告别人的状，明天会不会也告我的状？

所以，当你兴冲冲地去告密时，领导表面上可能会说"知道了"，但心里已经给你打上了"不可深交"的标签。

不要未经核实就提交信息。

这种情况在年轻干部中特别常见。

为了表现自己，喜欢把道听途说的信息赶紧向领导汇报。

有个科员听说某个项目进展不顺，立刻写了个材料给领导。

结果一查，都是误传。这不但显得工作不严谨，还容易造成不必要的麻烦。

前几年，一个街道干部听说辖区内有家企业要搬迁，马上向区里汇报。

区领导重视，专门开会研究对策。

结果企业负责人说根本没这回事。

这位干部的形象一落千丈，好几年都没缓过来。

在单位，信息的准确性至关重要。

宁可慢一点，也要确保准确。

否则，不但帮不上忙，反而会被认为不靠谱。

那遇到这些情况，应该怎么做？

最好的方式是装作不知道。

就算你看不惯，也要学会视而不见。

如果实在觉得某个问题很严重，想要反映，也要换个方式。

比如，可以用请教的口吻跟领导聊天：

"领导，我对这个XX还不太熟，想听听您的意见。"

这样既给领导留了面子，又不会显得你在打小报告。

领导反而会觉得你懂得分寸。

在单位工作，不是把所有事情都说出来就是好干部。

真正的得失在于知道什么时候该说，什么时候该闭嘴。