前天，妹妹来我书店。

说她们单位新来了个同事，本科毕业，业务能力还行，就是不太带脑子。

举个例子，领导让统计一下科室里所有人的联系方式。

她就真的挨个问，连主任的电话也问，搞得主任很不高兴。

其实在单位工作群里，每个人的手机号都有。

我问妹妹：那你帮她说了没？

妹妹说：说了，她还不高兴，觉得我在指责她。

在单位工作的那些日子。说实话，不带脑子的人真不少，而且往往活得很累。

记得有个女同事，整天忙得团团转，加班加点是常态。

有次我看她在做一个表格，从纸质材料上一个数字一个数字地往Excel里输入。

我说：这种表格直接找财务要电子版不就行了？

她愣了半天，说："我没想到。"

类似的事还有很多。领导要的材料，其实上个月就发过，但她从来不存档，每次都重新做。

开会要用的PPT，明明可以套用往期模板，她偏要从头开始做。

这种人在单位吃亏就吃在不会"偷懒"上。

我这里说的"偷懒"，不是真的偷懒，而是要学会用聪明的方式工作。

单位最怕的就是那种"实在人"，认准一条路，硬着头皮往前冲。

去年，我一个远房表弟考进了单位。

他跟我说，要当单位里最勤奋的人。

每天第一个来，最后一个走。

我问他：你知道为什么领导让你整理档案吗？

他说：可能是考验我的工作能力吧。

我说：是让你熟悉单位的历史材料，了解以前是怎么做事的。你光知道干活，连档案里现成的模板都不看，这不是自己给自己找罪受吗？

现在的年轻人，学历都不错，但很多人缺乏"活络"的思维。

他们总觉得，认真就一定能把事情做好。这种想法在学校管用，在单位却未必。

凯旋，业务能力超强，但就是不会来事。

有次食堂换了承包商，大家伙儿都觉得不如以前的好。

她就直接写了个报告给领导，把问题一条条列出来，还附上了对比数据。

结果呢？新来的承包商是领导亲戚开的公司。

这事传到我耳朵里时：机关里的事，都是人来人往。凡事多琢磨琢磨，别太较真。

在单位工作，除了业务能力，还要有察言观色的本事。

很多事情，不是你把材料做得多漂亮就行，还要看这事背后的门道。

前段时间，松行长跟我聊天，说他们银行来了个应届生，特别聪明。

每次布置工作，不光把事情做好，还会想办法让工作变得更高效。

比如他发现部门每个月都要统计一些固定数据，就主动写了个小程序，一键就能生成报表。

这孩子不是在讨好领导，是真的在用脑子工作。

把时间花在重复性工作上是最蠢的。

我觉得，但凡在单位工作，就得有"两个脑子"。

一个用来干活，一个用来处事。

用来干活的脑子要灵活，多想想怎么把事情做得更高效。

领导要的东西，先看看以前有没有现成的；做表格先问问同事有没有模板；遇到不懂的先翻翻档案，看看往年是怎么做的。

用来处事的脑子要活络，说话做事之前多琢磨琢磨。

这个事该不该问，该问谁，怎么问；这个活该不该接，能不能干，怎么干。

我问妹妹：那个新同事现在怎么样了？

妹妹说：还是老样子，每天忙得像陀螺，连吃饭都是最后一个。

我说：你得帮帮她，不然她迟早得累趴下。再说科室就这么点人，她整天这么干，别人也不自在。

妹妹叹了口气：我倒是想帮，可她好像不太领情。

这也是很多人的通病。

总觉得自己很努力，别人提醒就是在挑刺。

其实在单位里，真正关心你的同事，往往是那个提醒你偷懒的人。

松行长说：能偷懒的时候就偷懒，该用力的时候再用力。

单位工作，又不是搬砖，不是说你干得越多就越好。

带着脑子做事，不仅让自己轻松，也能让整个团队的工作更顺畅。