最近总在琢磨个事儿：岗位都隐形了吗？

应届生四处碰壁，资深员工突遭调整，朋友圈里充斥着"毕业快乐""拥抱变化"的黑色幽默。写字楼工位每周神秘空出几个，像被施了消失咒，看得人脊背发凉——这裁员效率比盈利速度快多了。

都说人口红利消退，可求职队伍永远浩浩荡荡；都说产业升级转型，但专业人才照样无处安放。那些经典解释在耳边打转：AI冲击、成本压缩、结构转型...要我说，不如把单休改双休，别让三头六臂的打工人在主副业间反复横跳。

魔幻现实天天上演：老板对新人说"你没经验"，对老员工说"新人更便宜"，对HR说"优化成本"，对股东说"战略调整"。我们卷绩效保饭碗，年轻人卷学历求入场券，科技越发达服务越智能，打工人的生存空间反而越逼仄。

总有人说风凉话："脱下长衫送外卖月入过万"。我倒想问：若职业真无贵贱，为何有人开宝马有人骑电驴？所谓"职业平等"在薪资差异面前像个黑色笑话。建议那些站着说话不腰疼的，亲自体验下风雨里跑单的滋味。

给迷茫者的真心话：就业困局不全在个人。当整个赛道都在缩水，再优秀的跑者也会碰壁。这些年见过太多魔幻剧本：苦读四年专业消失，百万房贷换烂尾楼，创业梦碎征信崩盘。这世道就像个混沌旋涡，越挣扎可能陷得越深。

有人问：生来就该当拉磨的驴吗？拉多少磨才能不做驴？现实是磨盘永远转不完，萝卜总吊在前方。当"上岸"成为集体执念，所有通道必然堵死。看看越来越年轻的骑手，越来越高的应聘学历，越来越低的薪酬标准——这不是懒不懒的问题，是系统性的结构困境。

最近常想起《肖申克》里的台词："有些鸟是关不住的"。如果注定要突围，何不做匹野马？去嗅闻露水的清新，去追逐旷野的风，去见识磨坊外的天地。当越来越多人选择"不被定义"，或许就是破局的开始。

至于终极解法？不妨打开思路：在短视频时代，每个普通人都能成为生活舞台的主角。这未必是最好答案，但至少提供了另一种可能。