欧盟通过禁止强迫劳动法案以后，任何非5天8小时制造的产品都禁止进入欧盟销售，欧盟正在倒逼我们实现5天8小时工作制，您是不是刷到这样的视频和文章了？网上各种以讹传讹的消息特别多，这期我来一次讲清楚。

咱们先讲一个案例，泰国人训练猴子摘椰子，那猴可比人效率高多了，每猴每天能摘1600个椰子，仅需一串香蕉；爬树是猴子的天性，但每天摘1600个椰子，这显然就超过正常猴的习性了。2020年开始，欧美的主要超市开始大规模抵制泰国椰子和椰奶制品，您听着像笑话，但这个事情是实在发生的，猴都不能被剥削，人当然就更不行了。先来解释一下什么是强迫劳动。

虚假承诺：工作环境、住宿条件、福利待遇与承诺相差甚远，比如说说好了来做BA来了就变保安了。

限制自由：比如说必须住在工厂安排的宿舍里，集中管理，非工作时间外出要领导批准。

变相胁迫：比如老板收取上岗押金，说要干满三个月才退，才干两个月咱不满意，说想提出辞职，老板说押金不退。

债务奴役：比如说你操作失误导致一批产品报废，老板就把你身份证扣下了，说赔钱从工资里面扣，不赔完不许走。

扣发工资：比如说公司说现在资金周转困难只能发一半工资，剩下一半咱们年底结算。

恶劣环境：什么样的环境算恶劣，虽然欧盟没有给出具体规定，但是我们可以参考意大利查处一些华人黑制衣工厂的案例，比如1个房间住6个人睡的居然还是上下铺。

恐吓威胁：比如你是非法移民，老板就威胁你，不继续干我就去举报你。

过度加班：以后非5天8小时生产的产品就不能进入欧盟了，这个说法是不对的。每周工作几天，每天干几个小时，各国有自己的法规，欧盟法案中没有做统一要求。

欧盟要禁止的是过度加班，比如老板要求你手机必须随时开机待命，7天24小时，这显然就是过度的。比如老板给你的工作太多，不加班就完不成指标，还没有加班费，这当然也算过度。

举了这么多例子，我知道肯定有人想问了，说距离这么远，欧盟怎么知道我们厂就违规了？欧盟会设置一个专门的网站、公开名单、证据调查程序，同时设置举报窗口，您的国外竞争对手，国内同行企业内部职工都有可能去告洋状。欧盟的新法规对我国企业是提出了非常严峻的挑战。

第一、欧盟说本法案全球适用不针对个别国家，但明眼人都知道这显然是玩的一手阳谋，这是一种新型的贸易壁垒，难道欧盟真的关心我们劳动者待遇吗？显然不是的，那成本比不过技术，拼搏就开始跟你讲环保讲道德。

第二、全供应链管理，即使你们厂不出口欧盟也可能会被制裁。比如你们生产的钢板出口到泰国，那泰国客户用的钢板制成洗衣机出口到欧盟，如果欧盟认定你们厂有违规行为，不仅你们厂泰国的洗衣机生产厂，欧洲的进口商、零售商都要承担法律后果。第三、欧盟未来会和美国数据共享。这是全供应链管理，上了欧盟的黑名单，就意味着整个西方市场关上了大门，而且还会影响你们对非西方国家的出口，甚至会影响你们的国内销售。

第四、欧盟长臂管辖权。一旦上了黑名单，这对企业以后的销售融资人员招聘肯定有非常大的负面影响，企业法人去欧美国家旅行也要小心，有可能会被带走调查。

新法案是三年之后生效，在这之前我们的企业有三年的时间来做好准备，我个人有几点建议：

一、企业先做自我风险评估，参考已经被美国重点关照的行业，那未来欧盟肯定也会首先重点调查以下领域，纺织品、光伏、聚氯乙烯、农产品、建筑材料、钢铝、锂电池、轮胎、汽车零配件。二、企业自查自纠。刚才说了欧盟会设置举报窗口，您的企业有可能会被同行或者内部员工举报，比如我就见过有的工厂，把那个公司的排班表都已经挂在墙上了，每个工人每周干了多小时全都一目了然，这种证据如果被人拍下，你想想。

三、要全供应链风险控制，积极拓展储备使用风险更低的供应商和供应商签订关于企业社会责任的协议，在采购合同中加入标准的合规条款。

四、对于欧盟客户提出的合规要求，我们要认真对待，在签署相关承诺声明的时候要特别的谨慎。五，如果我们收到了欧盟调查通知，要及时处理，做事要按照西方人可以理解的方式，别一出事就先想着对内公关集体按红手印，就这种做法太愚蠢了。

这个法案已经是事实，不管这是欧盟的阴谋还是阳谋，这都是我们未来必须认真面对的，将要受到影响的，不仅是我们的出口企业，这件事关系到我们每个人的收入和就业。