视同缴费年限必须是连续工龄。这是一个基本的概念，在许多法规中都被使用，指代相同的事物但在意义和细节上有所区别。具体到视同缴费年限，它是指根据国家有关文件规定，在养老保险实际缴费之前被认定为视同缴费的工作年限。这一概念涉及到政策法规的理解和应用，而连续工龄是其中最为重要的一个方面。

首先，我们需要理解连续工龄的概念及其特点。连续工龄通常是指在同一单位或组织中，连续工作并获得工资单的年限。换言之，如果员工在视同缴费期间更换工作或离开了原来的单位，那么这段工作年限就不能被视为连续工龄。这主要是因为连续工龄是用来确定养老保险权益的，而视同缴费年限则是特定政策下的特殊认定。

那么，视同缴费年限必须是连续工龄的原因是什么呢？主要有以下几点：

1. 政策法规的统一性：养老保险政策法规通常会涉及到连续工龄的认定和计算。视同缴费年限的认定是基于这些政策法规的，如果将视同缴费年限定义为非连续工龄，那么就会导致政策法规的不一致，影响养老保险权益的准确计算。

2. 养老保险权益的准确性：视同缴费年限是基于养老保险权益计算的特殊情况。只有在连续工龄的基础上，才能准确计算养老保险权益，从而保证视同缴费年限计算的准确性。

3. 历史原因考虑：在某些特殊历史时期，由于各种原因导致一些员工的工作年限没有被纳入实际缴费年限。为了保障这些员工的养老保险权益，国家有关文件规定这些工作年限为视同缴费年限，并要求按照连续工龄的原则进行认定和计算。

综上所述，视同缴费年限必须是连续工龄的原因主要是为了保持政策法规的一致性、准确计算养老保险权益以及考虑特殊历史原因。因此，在理解和应用养老保险政策法规时，我们需要明确视同缴费年限和连续工龄之间的区别和联系，确保我们能够准确地计算和保护自己的养老保险权益。

如果有特殊情况需要将非连续工龄的工作年限视为视同缴费年限，应咨询专业人士或相关机构，确保符合当地的政策规定。总的来说，了解并尊重这些规则，是维护自身利益的重要一步。